第一輪群面，一組10.12.14人不等，平均分為兩組，先每人30秒自我介紹，然后確定正反方，自由討論15分鐘到20分鐘，（這里建議手機(jī)計(jì)時(shí)）每組選出一人提出觀點(diǎn)，可以由同組其他成員進(jìn)行補(bǔ)充。然后自由辯論，分為上下兩個(gè)半場(chǎng)，各10分鐘。自我介紹建議多用概括性語(yǔ)言，保證信息量，不用太詳細(xì)，畢竟hr手里是有簡(jiǎn)歷的。群面建議積極發(fā)言，不過(guò)要注意邏輯性，言之有理，言之有物。辯論結(jié)束后hr會(huì)問(wèn)幾個(gè)人問(wèn)題，諸如在自己組選兩個(gè)人晉級(jí)選誰(shuí)，如果被提問(wèn)者不選自己則會(huì)追問(wèn)原因。當(dāng)然，沒(méi)被提問(wèn)也不代表就晉級(jí)機(jī)會(huì)不大，我當(dāng)時(shí)并沒(méi)有被提問(wèn)。
二面hr壓力面，針對(duì)簡(jiǎn)歷提問(wèn)，建議熟悉簡(jiǎn)歷，壓力主要來(lái)源于面試官會(huì)從你的語(yǔ)言中尋找漏洞，并且否定你，有時(shí)候會(huì)偷換概念，既然是偷換概念，你點(diǎn)明概念，解釋清楚即可，這時(shí)候hr一般就會(huì)換問(wèn)題了。還有諸如大學(xué)最有成就感的事情，讀大學(xué)的最大意義，自己為什么適合這個(gè)崗位，考研了嗎這樣比較常規(guī)的問(wèn)題，壓力依然來(lái)源于回答的漏洞。
三面依然壓力面，面試官為市場(chǎng)部主管，依然針對(duì)簡(jiǎn)歷提問(wèn)，由于招聘信息里這個(gè)崗位要求對(duì)tcp/ip協(xié)議有一定了解，面試官可能會(huì)問(wèn)這方面問(wèn)題，我不了解，沒(méi)有回答好，三面之后感覺(jué)不好，意外地，幸運(yùn)通過(guò)了。

深信服科技售前產(chǎn)品經(jīng)理面試題

群面問(wèn)題是針對(duì)滴滴順風(fēng)車(chē)是否是剛需這個(gè)論題進(jìn)行辯論，二面主要問(wèn)了對(duì)深信服的了解，應(yīng)聘該職位的原因，自己的優(yōu)勢(shì)，是否服從分配等，三年針對(duì)簡(jiǎn)歷問(wèn)個(gè)人特點(diǎn)，要求展開(kāi)解釋，也涉及tcp協(xié)議技術(shù)問(wèn)題。

贊一下(3) 踩一下 查看面試題參考答案>>

第一輪 線上群面。 是一個(gè)排序題，關(guān)于事件優(yōu)先級(jí)，面試過(guò)程中，我主要承擔(dān)觀點(diǎn)輸出的任務(wù)，最后被選出來(lái)做了匯報(bào)總結(jié)，自我感覺(jué)良好。所以，面完就覺(jué)得穩(wěn)了。大家還是要抓住發(fā)言的機(jī)會(huì)，積極發(fā)言。

深信服科技售前產(chǎn)品經(jīng)理面試題

問(wèn)我了一些關(guān)于題目中的問(wèn)題，比如說(shuō)為什么這個(gè)優(yōu)先級(jí)更高，邏輯在哪里。有些人被考了一些情景模擬的題目。還有一半的人沒(méi)有被額外提問(wèn)。

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

校園招聘 在線面試
一對(duì)一面試
簡(jiǎn)單的個(gè)人介紹 面試官進(jìn)行一輪提問(wèn)并簡(jiǎn)單回答
與面試官進(jìn)一步交流 提出個(gè)人疑問(wèn) 面試結(jié)束 等待結(jié)果通知

深信服科技產(chǎn)品經(jīng)理面試題

1.請(qǐng)進(jìn)行簡(jiǎn)單的自我介紹
2.你對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全和云計(jì)算有了解嗎
3.你過(guò)往實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)是全職還是兼職
4.你有沒(méi)有拿到過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金或者表彰等 你在班級(jí)和專業(yè)成績(jī)排名
5.請(qǐng)簡(jiǎn)述你大學(xué)四年的學(xué)習(xí)、工作等

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>