一面hr及部門主管面試。hr先對(duì)基本情況進(jìn)行了解提問，包括過往工作經(jīng)歷，期望薪資等。這時(shí)候已經(jīng)在試探了，問比期望低是否還會(huì)考慮。還問了對(duì)崗位的認(rèn)知，對(duì)公司的認(rèn)知。業(yè)務(wù)主管上線晚了一會(huì)，主要詢問過往項(xiàng)目如何做的，個(gè)人認(rèn)為做這個(gè)崗位面臨的挑戰(zhàn)有哪些
二面大區(qū)主管面試
介紹項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，對(duì)華為企業(yè)文化認(rèn)知，對(duì)華為和之前單位做項(xiàng)目有什么相同和差異點(diǎn)

浙江華為ka大客戶經(jīng)理面試題

1，過往經(jīng)歷，每段經(jīng)歷離職原因，過往薪資期望薪資
2，介紹對(duì)崗位和公司的認(rèn)知
3，介紹過往自己認(rèn)為最成功的項(xiàng)目經(jīng)歷，做的好的關(guān)鍵點(diǎn)
4，自己認(rèn)為該崗位對(duì)自己的挑戰(zhàn)有哪些
二面新增問題
1，華為企業(yè)文化理解
2，華為和前公司做項(xiàng)目有何異同

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1、簡歷篩選，電話通知可參加機(jī)考
2、在線機(jī)考，一個(gè)星期內(nèi)有效，非目標(biāo)院校200分以上（保險(xiǎn)起見—）
3、第一輪技術(shù)主管面試，考察工作經(jīng)歷與能力、手撕代碼
4、第二輪研究院交叉面試，模擬真實(shí)業(yè)務(wù)場景寫算法，開發(fā)技術(shù)問題
5、最后一輪主管面試，綜合考驗(yàn)與溝通

浙江華為測試工程師面試題

第一輪：
面試官主要關(guān)心是否懂業(yè)務(wù)，以及協(xié)調(diào)溝通，所以問的問題主要是對(duì)測試工作的經(jīng)驗(yàn)有哪些，做過哪些項(xiàng)目，自己擅長哪方面。最后，就是給一道代碼題，現(xiàn)場30~40分鐘寫出來，難度有些簡單有些較難，看運(yùn)氣，一般中等難度。
第二輪：
面試官是開發(fā)出身，對(duì)算法很懂，所以問的好幾個(gè)問題都是算法的，比如排序、查找、隊(duì)列、鏈表等，看重基礎(chǔ)是否扎實(shí)。最后，出了一道代碼題，是一個(gè)關(guān)于售賣機(jī)的，反正很難在40分鐘內(nèi)寫完。

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面試過程主要關(guān)注于管理學(xué)專業(yè)知識(shí)的考察，以及學(xué)習(xí)過的專業(yè)知識(shí)包括經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)學(xué)科知識(shí)的考查。

浙江華為人力資源專員面試題

激勵(lì)因素怎么起到作用，如何確保結(jié)構(gòu)化面試的順利開展，基尼系數(shù)代表了什么，恩格爾系數(shù)代表了什么，馬斯洛需求層次理論中第四個(gè)層次是什么？你的執(zhí)行力怎么樣？是否有過活動(dòng)策劃經(jīng)歷?

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