第一輪群體面試，開放性問題討論第嗎，二輪一個領(lǐng)導(dǎo)部長一個hr，領(lǐng)導(dǎo)簡單提問簡歷上的內(nèi)容，深挖簡歷，做了哪些項目，怎么實現(xiàn)的，然后是一些無關(guān)緊要的問題

天津松正電子有限公司硬件設(shè)計工程師面試題

做了什么項目，遇到了什么困難，怎么解決的，項目的一些具體內(nèi)容
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一共8個人，一起討論這個問題，一定要整理好思緒，做好引導(dǎo)，也計算好時間，在時間快結(jié)束的時候提醒大家，最好還是可以拿筆記一下大家發(fā)言，最后可以作為總結(jié)，

天津松正電子有限公司高級硬件工程師面試題

無領(lǐng)導(dǎo)面試我們組抽到的題還是蠻正常的，AI技術(shù)發(fā)展，對人類是好是壞，會不會代替人類，你認(rèn)為對人類的發(fā)展是好的還好是壞的。

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先是讓你做個自我簡紹，然后簡單問了下你所接觸過的設(shè)備及一些plc的問題，然后回去等待通知

天津松正電子有限公司維修工程師面試題

1 為什么離職從上家公司 2 能否接受加班 3 簡單描述下PLC與光電傳感器的連接方式及方法 4 設(shè)備日常需要做的保養(yǎng)有哪些舉例說明 5 從事的項目有什么突出的表現(xiàn)or突出的業(yè)績

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