網(wǎng)申之后有一個測評，題目主要是文字邏輯類型，每道題1分半鐘左右思考和做題時間，不用怎么特別準備。了解一下邏輯條件然后自己清晰推理就好了。
之后到達公司在一個會議室休息了一會之后會有2對1面試，一個人問問題，一個比較高級的咨詢顧問會認真聽，一般都是結(jié)構(gòu)性面試，然后回答得有亮點就好了，要突出你是個吃苦耐勞，適合這個崗位的人。之后會有二面，是提前48小時給你發(fā)一個案例資料，然后讓你做個ppt進行解決方案的展示，可用英文或者中文做展示，我當時可能是因為分析資料花的時間太長了，沒什么時間了解咨詢公司的ppt是什么模版，所以ppt做得不是很好，展示的時候還因為會議室電腦壞了耽誤了點時間，所以比較緊張沒有過二面，聽說二面之后還有終面。

怡安翰威特咨詢(上海)有限公司績效薪酬專員面試題

自我介紹，為什么要選擇怡安翰威特，為什么要做管理咨詢，自己的優(yōu)缺點，怎樣看待出差，能不能吃苦耐勞。

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第一輪電話溝通，簡單了解了目前工作情況和離職原因等，都是常規(guī)電話面試問題。

第二輪網(wǎng)上筆試，邏輯測試題，所有都是選擇題，難度不是太大，會作為后面幾輪面試中面試官的參考。

第三輪HR面試，先是常規(guī)的面試問題，了解基本情況，并介紹職位，同時也了解了目前工作薪資以及漲幅要求，最后會需要英語自我介紹以及英文問答測試英語水平。

第四輪部門經(jīng)理面試及筆試，部門經(jīng)理主要是了解目前工作和招聘職位的簡介，同時了解職業(yè)規(guī)劃，接下來就是筆記本電腦里現(xiàn)有的數(shù)據(jù)題目，主要測試的是Excel里一些常用公式的運用能力。

第五輪部門director，和之前部門經(jīng)理的面試會比較類似，也會英文問答測試英文能力。

整個5輪面試花了整整一個月的時間，再到發(fā)offer，確定薪資，已經(jīng)一個月以后的事情了。招聘流程和時效性方面有待加強，反饋不及時，真的有優(yōu)秀的應(yīng)聘者，就算當時感興趣，隔了這么長時間，人家可能也接受別的offer了或者都已經(jīng)入職新的公司了。

公司節(jié)奏還是比較快的，招人需求理論上也是挺急的，但是實在是等太久了。

怡安翰威特咨詢(上海)有限公司績效薪酬專員面試題

一共有5輪面試。

第一輪電話溝通，簡單了解了目前工作情況和離職原因等，都是常規(guī)電話面試問題。

第二輪網(wǎng)上筆試，邏輯測試題，所有都是選擇題，難度不是太大，會作為后面幾輪面試中面試官的參考。

第三輪HR面試，先是常規(guī)的面試問題，了解基本情況，并介紹職位，同時也了解了目前工作薪資以及漲幅要求，最后會需要英語自我介紹以及英文問答測試英語水平。

第四輪部門經(jīng)理面試及筆試，部門經(jīng)理主要是了解目前工作和招聘職位的簡介，同時了解職業(yè)規(guī)劃，接下來就是筆記本電腦里現(xiàn)有的數(shù)據(jù)題目，主要測試的是Excel里一些常用公式的運用能力。

第五輪部門director，和之前部門經(jīng)理的面試會比較類似，也會英文問答測試英文能力。

整個5輪面試花了整整一個月的時間，再到發(fā)offer，確定薪資，已經(jīng)一個月以后的事情了。招聘流程和時效性方面有待加強，反饋不及時，真的有優(yōu)秀的應(yīng)聘者，就算當時感興趣，隔了這么長時間，人家可能也接受別的offer了或者都已經(jīng)入職新的公司了。

公司節(jié)奏還是比較快的，招人需求理論上也是挺急的，但是實在是等太久了。

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一面是群面，八個人一組，我們這一組有一個人沒來，分成兩個小組一起做一個case，后面有分別展示和互相提問的環(huán)節(jié)，面試官問題較少，全稱在觀察整個討論present和互相提問的過程，以及提示時間

怡安翰威特咨詢(上海)有限公司績效與薪酬助理顧問面試題

評價自己在面試中的表現(xiàn)，針對Case的情景提出了兩個新的問題讓大家再一一作答，最后就是問了一兩個人的簡歷問題

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