一面非常水，5人群面，問一些基本問題，優(yōu)缺點，然后給了一個問題，討論挫折對一個人的影響是好還是壞
二面：體驗感很不好，HR專門讓我多等了一個半小時，本來約的10.30面試，結(jié)果輪到我的時候已經(jīng)11.50了，本來以為面試時間很久，結(jié)果發(fā)現(xiàn)二面也是基本問題，5分鐘就結(jié)束了
體驗實習(xí)：體驗實習(xí)五天，工作時間常人接受不了，雖然8點上班，但是領(lǐng)導(dǎo)都會說7.45開會，晚上加班到10點之后，一天工作時間巨長，而且還要被PUA，最后體驗實習(xí)沒過，不知道什么原因。

CVTE工廠質(zhì)量管理面試題

二面：
1，優(yōu)缺點
2，過往挑戰(zhàn)性的事情
3，給自己的面試表現(xiàn)打幾分，為什么
體驗實習(xí)：
這段體驗實習(xí)感覺怎么樣
印象最深刻的事情
給自己的實習(xí)表現(xiàn)打幾分

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

銷售、市場和質(zhì)量管理這類職能崗全部一起群面。10個人分成兩組，群面形式是競標(biāo)商務(wù)談判。討論過程中會稍微分工，最后討論完成讓一個代表匯報報價方案。面試官作為招標(biāo)方會不斷向競標(biāo)方施加壓力。大多數(shù)人都是第一次參加群面，基本上都會被面試官嚇得直接讓步。面試完后會當(dāng)場留下兩個他們認(rèn)為通過面試的人繼續(xù)下一輪面試。

CVTE質(zhì)量管理面試題

他們這個群面給很多人的感覺就是他們并沒有很細(xì)微的觀察每一個人在這個商務(wù)談判情境中的表現(xiàn)。有相當(dāng)一部分人覺得自己組里通過群面的人的表現(xiàn)并不算突出，在討論中并沒有發(fā)揮非常突出的貢獻(xiàn)，而且他們又比較大概率會選擇兩個組中做匯報的那個（一般表達(dá)能力會好一點）。在面試了很多家公司的群面之后，有通過的也有不過的。其他的群面即便自己沒過，那也是確實表現(xiàn)不如別人輸?shù)男姆诜?。唯獨CVTE的群面非常讓人疑惑。還有一個很不合理的地方就是他們對競標(biāo)之前的小組討論過程完全不在看。實際上小組討論制定方案的過程是很能體現(xiàn)一個人在團隊中能作出多少貢獻(xiàn)的，但他們完全不看。

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

面試和想的不太一樣，質(zhì)量管理和銷售一起面試但其他崗位的群面居然都是放在一起的???這就有點想不到，之前準(zhǔn)備了無小組，但起碼是和一個崗位的吧？這就有點出乎意料，完全和專業(yè)沒有關(guān)系，一起群面的有銷售、供應(yīng)鏈、質(zhì)量管理，應(yīng)該還有其他只是我們這桌沒有。會有小姐姐通知群面的一起下樓，樓下的房子里有四五桌，每桌10人，大家隨便座。題目是商業(yè)談判，大家分為E,F兩個商家，給HR出售產(chǎn)品。

CVTE質(zhì)量管理員面試題

小組需要競爭這個采購方，推出自己的談判方案，10min小組討論，20min談判。
注意點：
（1）A、B公司有不同的底線，可能是成本價、保修期或者交付日期，2家公司可能會有類似的談判方案；一個公司是知名公司，成本高，另一個是新公司，報價低
（2）HR公司的會壓價，會出現(xiàn)一輪輪的變量，如：價格太高，保修年限至少四年，產(chǎn)品不合格率等
題目給后大家就開始討論了，本以為要記時，然而并沒有用 ~~討論完找一個人總結(jié)發(fā)言，之后HR會提出各種問題。感

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

一面時電話面試，主要是部門技術(shù)主管進行面試，主要問了簡歷相關(guān)的東西，然后問對崗位的理解，以及做過的項目；二面是HR面，面試前一個小時電話通知你下載面試軟件，進行視頻面試，面試時長為半個小時。主要問題類似于寶潔八大問，問了家庭情況，沖突處理，對公司的了解等。面完后，感覺自己涼了，第二天HR小姐姐就問能不能去實習(xí)，但是因為家里有事情所以就沒有去實習(xí)。

CVTE質(zhì)量工程師面試題

1.簡單自我介紹一下
2.你對面試崗位的理解
3.簡單介紹一下你的項目，你遇到的最大苦難，你是如何解決的
4.你對我們公司的了解

1.你們家的情況是什么樣的呢？
2.你有沒有和別人意見不一致，通常是怎么處理的呢？
3.父母對你來廣州工作有什么意見和建議嗎？
4.你是如何看待你的父母，你的家庭教育的呢？

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>