宜瑞安群面真的壓力還蠻大的，15個(gè)人一個(gè)group，6個(gè)考官，其中包括HR還有業(yè)務(wù)崗位管理人員。整個(gè)群面流程就是案例分析，每個(gè)人面前有一個(gè)座位號，然后2分鐘左右自己讀題時(shí)間，25-30分鐘的群組討論時(shí)間（中英文均可），討論完畢派一個(gè)人進(jìn)行匯報(bào)。最后每人1-2分鐘左右的時(shí)間用英文對自己和組員今天的表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)。

我覺得15人的大組群面最可怕的就是HR規(guī)則介紹完畢的話音剛落，就會一下跳出好幾個(gè)leader和timekeeper，我本來算是夠主動(dòng)的人，這場面試一開始生生插不上話···后面我們決定為了節(jié)省時(shí)間，大家輪流按順序提出自己的市場推廣方案，我覺得搶不上leader和timekeeper的同學(xué)這會就一定要當(dāng)一個(gè)可以提出新方案的人，想一些讓人眼前一亮的措施，而且盡量想的周全一點(diǎn)，從全方位來思考。

整個(gè)群面還是應(yīng)該要主動(dòng)主動(dòng)再主動(dòng)，想靠leader和timekeeper或者reporter身份秒殺別人的同學(xué)一定一定一定要特別主動(dòng)，氣勢上一下就要壓過去。如果害怕“槍打出頭鳥”的同學(xué)，就一定想一些周全的方案措施出來，我覺得面試官并不是看你的方案有多好，更多會側(cè)重你會不會從各方面去考慮問題，從公司從消費(fèi)者從管理機(jī)構(gòu)這樣的。

宜瑞安市場管陪面試題

群面面試官基本沒提出什么問題，就是讓我們自己把控時(shí)間和面試節(jié)奏。每個(gè)人用英文點(diǎn)評完自己和組員的表現(xiàn)后HR就會說謝謝大家今天來參加面試，面試結(jié)果會在一周內(nèi)通知大家什么的。

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宣講會現(xiàn)場筆試，通過后會安排初面，初面為群面，case討論，現(xiàn)場出結(jié)果，通過后會安排下午的一對一單面，全英文面試，主要測試英語能力，通過后會收到終面通知，終面為一天的評估中心，早上先是一輪群面，四十五分鐘全英文討論，然后是一對一單面，主要根據(jù)簡歷提問題，下午是一個(gè)團(tuán)體活動(dòng)，模擬運(yùn)營過程，最后是一個(gè)情景模擬，客戶和公司間出現(xiàn)問題，模擬自己是公司代表和客戶進(jìn)行談判。

宜瑞安運(yùn)營管培生面試題

1你在大學(xué)這四年，及研究生三年，都收獲了什么，還有哪些方面是值得提高的
2在合作過程中，都遇到哪些困難，是怎么解決的
3為什么選擇你現(xiàn)在學(xué)的專業(yè)
4對運(yùn)營崗位有什么了解
5自己對未來的發(fā)展規(guī)劃

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通過網(wǎng)投得到面試機(jī)會，首先聽宣講會了解公司，之后人事1-1單面試，直接用英語提問題。目前還沒有得到通知，估計(jì)是沒有希望了，緊張回答的并不好。下次一定好好準(zhǔn)備，將問題深刻剖析，不會再毫無準(zhǔn)備的去面試了。

宜瑞安產(chǎn)品研發(fā)面試題

你的優(yōu)勢是什么？我為什么要錄用你？用英語介紹一下你的家庭？為什么選擇我們公司？你有什么特長？目前你覺得有希望被錄取得公司有幾家？

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