boss上頭的簡歷，原有公司主要都是手工點(diǎn)點(diǎn)，自動(dòng)化是自學(xué)的，不成體系。前面兩面都是技術(shù)面，主要是自動(dòng)化測試問的比較多，涼經(jīng)，沒過。

北京榮耀股份有限公司初級軟件測試工程師面試題

1.自我介紹
2.測試流程
3. 介紹一個(gè)具體項(xiàng)目是怎么測試的
4. 自動(dòng)化框架是什么
5. unittest常用的方法
6. 接口自動(dòng)化中的參數(shù)化是怎么實(shí)現(xiàn)的
7. 斷言是怎么做的？
8. nmon的命令是什么，每個(gè)字母代表什么含義
9. 性能的瓶頸是怎么分析的？
10. 有沒有搭建過監(jiān)控平臺(tái)
11. 是怎么做性能測試的？
12. xpath的元素定位的幾種方法
13. 鼠標(biāo)操作用的什么方法
14. 用沒有用過軸定位
15. 對于打開新的窗口怎么操作
16. 有彈窗的時(shí)候怎么處理？
17. 怎么進(jìn)行元素的模糊匹配？
18. sql用過哪些？語法是什么
19.linux深層次的有沒有用過？

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主要是針對簡歷上的項(xiàng)目進(jìn)行提問，項(xiàng)目內(nèi)容是什么，項(xiàng)目有幾個(gè)人參與，一些細(xì)節(jié)是怎么實(shí)現(xiàn)的，再針對項(xiàng)目的內(nèi)容擴(kuò)展問一些技術(shù)問題。還會(huì)涉及到像小組出現(xiàn)分歧應(yīng)該如何解決之類的非技術(shù)問題。

北京榮耀股份有限公司嵌入式軟件開發(fā)實(shí)習(xí)生面試題

1、對Linux的理解程度
2、軟件邏輯較簡單，有涉及多線程嗎
3、做的時(shí)候有沒有遇到什么典型的問題

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4年經(jīng)驗(yàn)，通過boss投遞簡歷，都是大廠外包，先是HR進(jìn)行了一些簡單問題，后來技術(shù)進(jìn)行電話面試，就一個(gè)人面。

北京榮耀股份有限公司java中級工程師面試題

問了sql怎么優(yōu)化、redis如何實(shí)現(xiàn)分布式鎖，spring的三級緩存如何實(shí)現(xiàn)的，mybatis的二級緩存，還有nacos的原理及優(yōu)點(diǎn)

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