約的早上10:30的面試，去早了就坐在椅子上等，前臺小姐姐給我拿了一杯溫水，等到10:35左右面試官來了，就找了間會議室直接坐下隔著桌子面對面開始提問了。
我的面試官是一個四五十歲的中年人，不算特別嚴肅，但也沒有特別和藹……面試過程中他會根據你簡歷的內容開始提問，然后再根據你的回答抓出細節(jié)繼續(xù)問，給我一種自己給自己挖坑跳的錯覺……然后就一直問問問，問到最后就是反問環(huán)節(jié)，到我反問環(huán)節(jié)時，有時候根據我問的內容他又會再開始提問我點東西，說著說著還會跟我解釋為什么他之前要問我xx問題，是為了看出我是否有xx能力。
實習生上班時間早九晚六，一天80，平時請假好像比較容易。

華揚聯(lián)眾數(shù)據分析實習生面試題

1.當初為什么選這個專業(yè)
2.當初為什么選擇加入xx這個社團
3.跟我講講你這個比賽吧
4.你說覺得數(shù)據分析是一個嚴謹?shù)墓ぷ鳎悄阌X得它嚴謹在哪
5.如果現(xiàn)在給你一份數(shù)據，你會怎么做
6.你覺得數(shù)據分析是什么

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現(xiàn)是一個面善友好的hr姐姐面試，問了一些硬性的問題。
-之前實習經歷
-為什么離職？是不是每一份工作都很不穩(wěn)定？
-預期工資？可以來幾天？

之后是AAD面試，端莊高挑的姐姐，酷似林熙蕾。AAD拿著簡歷，看了下實習經歷提問
-你在xx廣告公司實習過，告訴我你做過的事情？
-為什么想做ACCOUNT?
-你更想做Account還是Social？
-為什么不做自己專業(yè)對口的工作而是要做廣告？

兩位面試官問題嚴謹，倒是給我對公司非常好的印象。盡管很多AAD提出的專業(yè)問題，我并不能完整回答，但提問的邏輯，讓我對公司的性質以及account崗位的需求清晰了很多。AAD姐姐在每一個提問之后，也會就我的情況結合職位的需求做出回饋，也是一個讓我了解公司機會。

華揚聯(lián)眾Account intern面試題

-之前實習經歷
-為什么離職？是不是每一份工作都很不穩(wěn)定？
-預期工資？可以來幾天？
-你在xx廣告公司實習過，告訴我你做過的事情？
-為什么想做ACCOUNT?
-你更想做Account還是Social？
-為什么不做自己專業(yè)對口的工作而是要做廣告？

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通過獵聘上投遞簡歷
先是HR電話面試
之后HR單面，然后leader單面
最后就在家等電話就行啦

華揚聯(lián)眾助理數(shù)據分析師面試題

先是提了一個簡單的數(shù)學問題
然后針對過去的崗位提了一些問題，另外詢問了一下excel水平
告知了一下工作內容之類的
都是很常規(guī)的問題

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