面試ERP助理的過(guò)程通常包括以下幾個(gè)階段：簡(jiǎn)歷篩選、初試、復(fù)試和終試。在初試階段，面試官可能會(huì)詢問(wèn)一些基本問(wèn)題，如個(gè)人背景、教育經(jīng)歷、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)等。復(fù)試階段可能會(huì)更加注重考察應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，會(huì)涉及到ERP系統(tǒng)的操作、數(shù)據(jù)分析、問(wèn)題解決能力等方面的問(wèn)題。

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終試階段則可能會(huì)更加注重考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和適應(yīng)能力，可能會(huì)詢問(wèn)一些關(guān)于團(tuán)隊(duì)合作、壓力處理、自我管理等方面的問(wèn)題。最終，面試官會(huì)根據(jù)面試表現(xiàn)綜合評(píng)估應(yīng)聘者的能力和潛力，決定是否給予offer。

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線下面試，周內(nèi)或者周末均可，如果是周內(nèi)晚上去可能會(huì)不需要做筆試題，周末去需要做筆試題，一些Java相關(guān)的選擇和簡(jiǎn)答題，面試官根據(jù)簡(jiǎn)歷來(lái)提問(wèn)，有的面試者側(cè)重于業(yè)務(wù)，有的面試者側(cè)重于技術(shù)，沒(méi)有什么規(guī)律，平臺(tái)組側(cè)重于技術(shù)。

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JVM調(diào)優(yōu)，一直問(wèn)，問(wèn)的比較細(xì)、CG相關(guān)、高CPU問(wèn)題處理、SQL優(yōu)化、MySQL存儲(chǔ)引擎、事務(wù)、分布式事務(wù)、Spring事務(wù)、IOC、AOP原理、開(kāi)發(fā)場(chǎng)景方案處理、開(kāi)發(fā)方案設(shè)計(jì)、線上classnotfound問(wèn)題處理和可能的原因、docker、k8s相關(guān)問(wèn)題

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是在boss和智聯(lián)招聘上看到的招聘信息，發(fā)了郵件通知了面試時(shí)間，面試時(shí)很緊張，一對(duì)一的面試，應(yīng)該是主管，問(wèn)的問(wèn)題也不是八股文，都是場(chǎng)景操作，回答的一般，問(wèn)完后問(wèn)我有沒(méi)有什么想要了解的，我就問(wèn)了下出差和加班情況，面完剛回去就有hr打電話溝通，說(shuō)是總部的，問(wèn)了下期望薪資和是否愿意加班，讓我加了微信發(fā)了薪資證明，然后就沒(méi)有然后了……

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數(shù)據(jù)庫(kù)優(yōu)化，多進(jìn)程的使用，面向?qū)ο蟮娜齻€(gè)特性的理解，對(duì)于數(shù)據(jù)量大(十萬(wàn))的數(shù)據(jù)要怎么獲取處理

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