第一輪在宣講會結(jié)束后就地面試，主要就是簡單的自我介紹以及家人的工作和家里人口情況。這一輪大概淘汰了一半人吧！但不知道考核機制是啥，因為總的下來3-5分鐘。一輪面試16個人通過。
第二輪面試以辯論賽的形式，兩隊，分別討論后天努力和天賦。很遺憾這一輪被刷了。整場辯論結(jié)束后，會讓我們投出對面我們覺得優(yōu)秀的兩名辯友，這個匿名投票。然后投自己隊伍里表現(xiàn)最差的，還得每個人現(xiàn)場說出來。嚶嚶嚶 好殘酷！好像16個人就剩了4、5個的樣子。
第三輪面試那就比較正經(jīng)的，好像關(guān)于最痛苦的經(jīng)歷，印象最深的經(jīng)歷等大概五個題。是群面，5個人一組，每個人輪著回答問題，最后結(jié)束了可以向面試官問問題。

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最痛苦的經(jīng)歷，最自豪的經(jīng)歷，公司選擇我的三個理由，公司不選擇我的三個理由，通過什么渠道了解公司以及為什么選擇？

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首先HR電話面試了解目前的情況，然后等技術(shù)面試通知，技術(shù)面試現(xiàn)場主要是問項目經(jīng)歷、比賽經(jīng)歷和研究方向的內(nèi)容。

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1、自我介紹及工作介紹。
2、項目是怎么做的，用到什么東西，項目中遇到的難處以及解決辦法，元器件選型運放，電容，磁珠參數(shù)，控制器用的什么。
3、研究方向是什么，具體怎么實現(xiàn)。

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面試官很隨和、沒有問到技術(shù)方面問題、自我介紹真的很重要。

進去之后就是自我介紹、我當時是雙985學(xué)校、所以介紹的時候著重說明自己是保送的、然后自己在機械上獲得的獎勵（全國一等獎、發(fā)明專利）、有說了一下研究生階段在電子方面的項目、說的很細、然后被面試官一語中的：說我地域太遠了、大北方的。我強烈說明我接受去桂林工作、面試官還說我對自己不負責(zé)。當時感覺沒戲了、不過晚上回來就收到第二天的筆試通知了。

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銷售是它們公司很重要的一環(huán)，所以老板親自來現(xiàn)場面試 刷的人很多，它們老板自己講在桂林的一所大學(xué)收到700分簡歷最后只要了4個人 再湖南招的人也不多，好像沒招滿，11月份的時候又到中南大學(xué)過來招聘 感覺公司的氣氛很好，人很不錯，愿意教你東西

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