這是fast track的面經(jīng)。
我是寒假在普華實習(xí)，然后得到了fast track的面試機會，只有一個線上的1v1 par面，一個小組六個人，在同一個時間段挨個進會議和partner交流，面試過程很短，大概十到十五分鐘，氣氛也很好，起碼面我的par人很溫柔。然后過了三個月拿到了return offer，通過率很高，我們?nèi)M都過了。

普華永道（PWC）一級審計師面試題

沒有自我介紹，但我認識的在別的組面試的朋友是有英文自我介紹的，所以這個看運氣；
然后問了寒假這段實習(xí)具體在組里做什么工作（建議回答的簡練一些，因為我說的比較長明顯看出到了后面par不是很有耐心了，于是趕緊快速收尾）；
然后根據(jù)說的工作詢問體驗感，包括會不會覺得枯燥，出錯率怎么樣，和組里同事相處如何；
然后問了職業(yè)規(guī)劃的問題，大概對未來有什么想法；
再就是比較常規(guī)的為什么選擇普華這種問題；
最后是反問，因為我實習(xí)是在金融組，問了一下金融組和其他組是否如傳聞中審計邏輯差別很大，par給我耐心解釋了一下，但是我后續(xù)其實覺得這個問題不是很好，因為面你的par是本組的，我的問題其實隱含著在金融組沒有在別的組好，所以建議不要問這樣的問題；

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早上提前十五分鐘到 稍稍等待后會有helper喊group number， 然后跟著helper去大廳的某張桌子填表交文件。然后帶著去某個會議室 AB組對著坐，長會議桌的兩邊分別是helper2，senior m 1+m1+par。三個老板會稍講幾句話，然后helper講流程，發(fā)case，有兩塊接在一起的屏幕上會有計時??。讀case，AB組各自分別討論，每組都會站著圍在一起討論。然后pre。然后AB組互相Q&A。之后發(fā)補充case，讀5min，然后AB組一起在主case和補充case的基礎(chǔ)上討論，然后選4人pre。結(jié)束。這時A組每個人輪流去par面，同時B組在一個會議室和一個m聊天。兩組都結(jié)束的時候就在同一個會議室一起吃盒飯，和par以及2個m以及helpers一起。吃完飯B組par面，A組聊天。Sday completed.

普華永道（PWC）審計面試題

首先自我介紹中文。然后挑了一個簡歷上的經(jīng)歷細致問過程對審計的認識，為什么想要從事審計工作，以后的職業(yè)規(guī)劃是什么。之后問了對螞蟻金服未能上市怎么看。然后反問。整體來說就是經(jīng)典的套路，自我介紹，對崗位的認識，經(jīng)典的為什么pwc，為什么審計，為什么你是合適的人選。附加問的實事不是每個人都會被問到，但是建議也多關(guān)注下面試期間的重要實事，尤其經(jīng)濟金融相關(guān)。

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跟網(wǎng)上說的差不多 先破冰 英文自我介紹+有趣的事 群面15min材料閱讀35min中文小組討論5minpre 每個人都得pre的 5min 高級經(jīng)理question我們回答 par面人人都能進

普華永道（PWC）一級審計師面試題

群面你感覺你的表現(xiàn)怎么樣？還投了什么？四大另外三家拿到offer了嗎？你是哪里人為什么投蘇州不投上海？身份證上是xx？為啥遷戶口有啥特別的考慮嗎？考慮在蘇州定居嗎？在xxx實習(xí)做了什么？實習(xí)是內(nèi)推嗎？這邊看簡歷求職意向地是蘇州和上海？看你考雅思是準(zhǔn)備出國嗎？你的職業(yè)規(guī)劃？實習(xí)經(jīng)歷不太相關(guān)，為什么選擇審計？為什么你覺得你適合這份工作？gpa3.5 就10%？ 你有什么想問的嗎？

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環(huán)節(jié)1，破冰，有4個問題，圍繞問題英語介紹自己
環(huán)節(jié)2，ab組case面，ab組各分配一個方案，圍繞問題進行討論。manager會觀察你們，我的建議是大家各司其職，不要只做idea的貢獻者，適當(dāng)總結(jié)啊看時間啊這樣大家分工會更科學(xué)。討論完需要每個人都英文至少1.5min pre，我的建議是不要拖時間，不然的話后面的小伙伴很局促，并且最好不要讀稿子，pre可以用白板整理下思路。
環(huán)節(jié)3，ab組Q&A，據(jù)說隔壁組Q&A環(huán)節(jié)發(fā)生了爭執(zhí)，我們大組氛圍很好，建議是可以豐富對方思考角度，但不是challenge。
環(huán)節(jié)4，ab組合并，重新發(fā)放case補充信息，大家一起重新討論?？梢栽谇?min問facilitater問題。我認為case問題不難，主要還是12個人討論，怎么分工。最后小組派出至少4人pre。

普華永道（PWC）審計面試題

我是b組的，等待a組par面的時候我問manager最后決定錄用是par一個人決定嘛？manager和我說大家都是商量著決定的，并且pwc工作氛圍一向如此。因此我認為雖然pwc一直說聊天review不算assessment的部分，但是存在即合理，我覺得聊天這一par不會減分，但是如果你和manager聊天很開心，或許會存在加分項。

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