先由HR打電話進(jìn)行一番簡單的電話面試，主要是針對簡歷問一些經(jīng)歷。然后HR面試之后，不久給了通知去公司面試。leader一面過后又讓我回去再準(zhǔn)備一些思考題，之后是二面，這次是兩個主策劃面試，二面過了之后不久就得到了offer。

猿輔導(dǎo)產(chǎn)品實習(xí)生面試題

電話面試中，典型的問題都問到了，比如做過的最成功的事覺得是什么，遇到過什么困難，如何解決的，為了這個工作崗位做了哪些準(zhǔn)備。
接下來是leader的一對一面試。上來就是壓力面。leader問對產(chǎn)品崗位的理解，最常使用的產(chǎn)品是什么，有什么改進(jìn)建議。當(dāng)時我第一次面試，沒有準(zhǔn)備到這個問題，就臨場發(fā)揮隨便答了，當(dāng)時答得是知乎，好像說了知乎個性化推薦做的不夠好的問題。
最后二面是兩個策劃，問了一些過去的經(jīng)歷，和項目相關(guān)的問題。當(dāng)時我面的是功能游戲的產(chǎn)品實習(xí)生，所以當(dāng)時策劃問了下對于游戲的看法，自己喜歡玩什么游戲之類的，然后對于功能游戲，有沒有什么創(chuàng)意的點子。本人其實不怎么晚游戲，但恰好那段時間玩過幾次第五人格，當(dāng)時就第五人格說了些自己的觀點，臨場發(fā)揮急中生智的答了，還好最后過了。

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深挖實習(xí)經(jīng)歷項目經(jīng)歷
項目中的分工
團隊中意見不合怎么處理
怎么看待線上教育
一周幾天 實習(xí)幾個月
反問環(huán)節(jié)

猿輔導(dǎo)品牌運營實習(xí)生面試題

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工作內(nèi)容是面向中學(xué)生的，就是找題錄入題庫，可能還需要解答。數(shù)學(xué)要求高考數(shù)學(xué)分高，其他學(xué)科的看了看好像還要求在簡歷里寫自己的高考這科考了幾分。
本來想著我語數(shù)外都130、140左右哈哈就去了，進(jìn)去之后前臺沒人，你自己看貼在墻上的紙掃碼填信息，進(jìn)去之后不面試，遞過去一份簡歷后給我一份高考模擬題那樣的卷子
就是給了完整數(shù)學(xué)高考題一份讓我做，還給了一張白紙讓我在上面列舉每道題的知識點。可惜我大三了，高中的東西還給老師了，只記得一些思想，具體的公式什么啊都迷迷糊糊的
沒人監(jiān)考，就是你在他們辦公室里找個沒人的座位坐在那里寫，出于誠信（笑）遇到記不清的知識點沒偷偷查手機，題目應(yīng)該是很簡單的，我掃了一下感覺是我高考的時候比較簡單的模擬題的難度
感覺做的還行吧都寫上了，交上去之后他可能只對比了一下標(biāo)準(zhǔn)答案，兩分鐘不到過來說我筆試沒過所以沒法進(jìn)入面試
感覺一般，第一是讓寫題沒給草稿紙也沒給筆，第二是我觀察了一下工作環(huán)境，很多人在摸魚，沒仔細(xì)看都在做什么
可能報語文比較好，不過改卷的看起來只是對標(biāo)答，語文說不定不如數(shù)學(xué)，走的時候還有幾個人在埋頭寫卷子，祝他們好運吧

猿輔導(dǎo)內(nèi)容運營實習(xí)生（數(shù)學(xué)）面試題

沒面試，就讓我做了兩個小時高考卷，難度一般，雙曲線拋物線這些我記不清，還有立體幾何證明題也記不清。真心想去的話建議去之前先刷一套高考題

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