1.自我介紹

2.面試官看我項(xiàng)目，聊了一些項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)的問題。

3.說說聚簇索引

4.最左前綴是什么，為什么要最左前綴，不是最右前綴什么的

快手java實(shí)習(xí)面試題

5.談?wù)剬?qiáng)一致性和弱一致性的理解（關(guān)于raft的因?yàn)槲业捻?xiàng)目），面試官關(guān)于這個每個人都有自己的理解，讓我自己談?wù)?，然后又聊了一些我的?xiàng)目

6.攔截器和過濾器的區(qū)別（完全不知道了。。）

7.aop實(shí)現(xiàn)原理（復(fù)盤感覺有些點(diǎn)雖然懂但是沒答到）

8.線程池的參數(shù)（說漏了時間單位和空閑時間。。）

9.問我線程池通常配多少個？？，不是很懂，我就說了常規(guī)的分io密集型和cpu密集型，但是沒答到點(diǎn)，他問那如果多個線程池呢。我說那可能要根據(jù)業(yè)務(wù)需求，比如有些時候線程池只需要開單個線程去執(zhí)行，他說是這樣的，那如果是一般的情況呢。（然后就沒想出來）

10.一個二分查找的題，很簡單但是腦子短路了寫半天，估計(jì)寄了

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

線上面試一共三輪，第一輪和第二輪基本上都基于簡歷面。先是自我介紹，接著基于簡歷中寫的實(shí)習(xí)經(jīng)歷進(jìn)行深挖。第三輪是HR面，主要問了很多關(guān)于對快手的了解，建議提前了解快手的相關(guān)內(nèi)容，包括競爭力、與抖音的區(qū)別等，我當(dāng)時以為HR面會很簡單，沒有做太多準(zhǔn)備，所以被HRdiss了，但最后還是讓我過了。

快手行業(yè)運(yùn)營實(shí)習(xí)面試題

Q1：實(shí)習(xí)項(xiàng)目中客戶遇到了什么問題？項(xiàng)目組提供的策略？
Q2：最后你們的策略被客戶采納了么？
Q3：對快手短視頻/直播業(yè)務(wù)的了解？
Q4：講述你在某個項(xiàng)目中的收獲？

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

通過boss直聘投遞崗位，提問回答，電話溝通10分鐘，然后接到面試邀約，單面，面試時長大致20分鐘，感受還可以，后續(xù)反饋較慢

快手hr實(shí)習(xí)生面試題

1.自我介紹
2.職能類和產(chǎn)研類招聘，人才進(jìn)入方面，招聘執(zhí)行的差異
3.社招除了常規(guī)招聘工作，還做過什么項(xiàng)目、動作?
4.二線城市招聘定位的院校?為什么?招的什么崗位?
5.相比于之前，做的工作有什么迭代創(chuàng)新思考?使得比去年更好
6.內(nèi)推活動設(shè)計(jì)解決了什么核心問題，導(dǎo)致了良好的結(jié)果?
7.想從下一份工作獲得什么?
8.如果做的是同樣的招聘工作，希望獲得更細(xì)節(jié)性的東西?或者深入的在領(lǐng)域里得到什么?

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

一對一面試，面試官是個溫柔的小姐姐。簡歷深挖部分簡簡單單大概問了5分鐘，然后直接上代碼現(xiàn)場寫，感覺對硬實(shí)力要求還是比較高的。流程是下面這樣：
1.首先確認(rèn)了基本工作情況，例如能保證一周幾天，是否可以滿足6個月
2.專業(yè)技能考核：現(xiàn)場手撕代碼，面試官看著你寫的那種
3.詢問業(yè)務(wù)理解
4.反問環(huán)節(jié)

快手實(shí)習(xí)-數(shù)據(jù)分析師面試題

1.專業(yè)技能考核部分是一道sql，下面有兩小問。題干是用戶信息和用戶行為兩張表的結(jié)構(gòu)，問題一查詢4月不同性別的日活躍用戶；問題二查詢4月次日留存用戶。
2.業(yè)務(wù)理解上，詢問了對電商的理解。

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>