第一輪：面試官是人事，只是簡單問了一些普通人事問題；
第二輪：技術(shù)經(jīng)理，技術(shù)面；
第三輪：產(chǎn)品經(jīng)理，問了職業(yè)規(guī)劃；

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技術(shù)方面：問了寫的項(xiàng)目上的問題，沒有問任何基礎(chǔ)知識，同時問了SSM三件套的一些問題，詢問自己是如何開發(fā)項(xiàng)目的，同時在項(xiàng)目中遇到的難點(diǎn)是如何解決的。

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外包公司，去客戶現(xiàn)場面試，一般反饋結(jié)果都會比較快，offer下的也比較快，根據(jù)畢業(yè)年限來定等級來評定薪資

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1.數(shù)據(jù)是怎么測試的
2.大批量的數(shù)據(jù)下，如何校驗(yàn)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性
3.ui自動化相關(guān)知識
4.接口測試相關(guān)知識

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做了自我介紹，然后問了一些個人的事情，還有以往工作的內(nèi)容，提問了一些技術(shù)性的問題，以及未來的期望，對公司的看法等

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問了一些sql操作，比如簡單的增刪改查，連接，子查詢。
問了一些linux環(huán)境下操作的命令。

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