選擇的天津站點面試
首先一定要去聽宣講會，上面會介紹很多相關(guān)的東西，第二天一面HR也會問有沒有聽宣講會，如果你說聽了他會隨機問你一個會上講的內(nèi)容，一定要口齒清晰的告訴他，能增加面試通過的幾率。
面試一般是在當?shù)氐娜f達廣場，搭一個臺子，除了工作人員還有吃瓜群眾也能看到。面試一定要穿正裝，去了以后拿號等候，一面是一些比較年輕的HR問問題，主要就是挖簡歷，問意向城市，這個環(huán)節(jié)提前備好就可以。一面過了的話會讓你去準備二面，二面是即興演講，題目主要有：你喜歡逛商場還是淘寶？為什么？/信念/你如何定義朋友/人生是一場直播，沒有彩排……現(xiàn)場都能聽到，可以看看都有什么題目，提前準備，二面一定不要怯場?。?！三面是機試，應該都沒有問題，基本不刷人！四面各個崗位不一樣，不會問太難的問題，會有HR具體通知。

萬達集團人力資源行政管培生面試題

1.自我介紹
2.以往遇到的最大困難？如何解決的？
3.對崗位有什么了解
4.個人優(yōu)勢和劣勢
5.愿不愿意接受調(diào)劑
6.即興演講

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我是在直接收到的電話，大致了解一下情況后，約了兩天后的面試，因為之前有過共享中心經(jīng)驗，面試只有一輪。后來就電話聯(lián)系的發(fā)了offer，大約半個月到崗。

萬達集團人力專員面試題

自我介紹，對共享中心的了解有多少，還有就是專業(yè)相關(guān)問題。為什么想換工作，對平臺的追求度和穩(wěn)定性考驗比較大。節(jié)點性重復性較強的工作能否接受等問題。還有就是對新業(yè)務知識的學習能力。

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一面：1v1面試 自我介紹 問了一些關(guān)于招聘的情景題
二面：無領(lǐng)導小組討論（好像16個人？人挺多的）是一個排序題 太被動了 整個面試過程都沒怎么說出自己的想法 發(fā)揮得太差啦 直接掛了

萬達集團人力資源面試題

一面是問的關(guān)于招聘的一些情景題目，記得不太清啦，熟悉招聘板塊的話，我當時主要就從拓展招聘渠道這個方向回答的，好好回答應該就可以過的，一面不太難；

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