一共是兩個hr,一個男的在提問，女的全程不說話，四個面試者，面了一個小時左右，問題挺多的，家庭，學習情況，實習經(jīng)歷，還有他們的企業(yè)文化，為什么選擇他們公司，對公司的看法，企業(yè)文化和社會責任，招聘渠道，如何開展招聘工作，招聘最大的成本是什么，都是比較簡單的問題，感覺面試體驗一般吧。他會問如何看待996，經(jīng)常加班這種，我覺得經(jīng)常996，長時間加班就是有問題，然后他覺得我不太符合他們的崗位需求。

新希望六合技術(shù)員面試題

一共是兩個hr,一個男的在提問，女的全程不說話，四個面試者，面了一個小時左右，問題挺多的，家庭，學習情況，實習經(jīng)歷，還有他們的企業(yè)文化，為什么選擇他們公司，對公司的看法，企業(yè)文化和社會責任，招聘渠道，如何開展招聘工作，招聘最大的成本是什么，都是比較簡單的問題，感覺面試體驗一般吧。他會問如何看待996，經(jīng)常加班這種，我覺得經(jīng)常996，長時間加班就是有問題，然后他覺得我不太符合他們的崗位需求。

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因為疫情的原因所以一面全部改成線上，一面只有語音通話，問的問題很簡單，沒有涉及到專業(yè)的。

新希望六合朝陽計劃—財務方向面試題

面試官會你個人簡歷上的問題，為什么從事財務工作，是否愿意去二線城市，我的專業(yè)不是很匹配，他會說要看二面面試官是否接受財務的面試。

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因為疫情原因 采取網(wǎng)上面試 ，群面。第一部分自我介紹，給出題目第二部分演講一分鐘，第三部分是計算題，每個人抽取的題目不一樣。然后是情景模擬，兩個人一起模擬，也是競爭對手。最后是個人陳述。

新希望六合人力/行政專員面試題

第一部分自我介紹，給出題目第二部分演講一分鐘，第三部分是計算題，每個人抽取的題目不一樣。然后是情景模擬，兩個人一起模擬，也是競爭對手。最后是個人陳述。

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