通過招聘網(wǎng)站獲得面試機會
電話面試-視頻面試
面試主要問了實習經歷和崗位了解程度以及公司的基本信息等
沒有被錄用
感受面試的機會比較容易獲取，面試本身比較難

施耐德電氣電氣銷售工程師面試題

詢問自己對簡歷上的實習經歷的詳細信息，自身在未來的職業(yè)規(guī)劃，以及自己將通過什么樣的方法達到這個職業(yè)目標，你對公司的基本宗旨企業(yè)文化有什么了解。面試官有好幾個，視頻面試的形式，面試過程比較輕松，但公司比較看中個人的實習經歷，由于我沒有相匹配的實習經歷，所以沒有被錄用。

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1、獵頭打電話簡單了解一下個人背景和職業(yè)經歷；
2、兩三天后HR電話第一次面試，了解了一下?lián)Q工作原因，以及簡單介紹了下薪資福利待遇等；
3、兩天后HR電話通知線上面試，約的當天下午，由對方一位技術負責人面試，時間大約1小時左右，聊得很細，理論知識相當深入，同時也大概介紹了一下工作內容等情況，結束后被告知等通知；
4、第二天HR電話通知第二輪面試，目前尚未開始...期待中...

施耐德電氣電氣設計工程師面試題

1、項目經歷、工作內容；問的比較詳細
2、理論知識、計算方法和公式等，基本貼合設計工作中所用到的方方面面；
3、一些產品的應用案例，主要是和施耐德低壓產品相關的，比如斷路器、變頻器、軟啟動器等等。

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先是電話溝通了基本情況；接著組織了一個群面，人數(shù)大概有6人，面對同一個問題大家各抒己見，整理出最佳的答案；最后與業(yè)務部門的主管進行單人面試，聊聊具體的工作內容與工作強度；然后就等到了offer。

施耐德電氣工程設計面試題

群面的問題是：面對一批有質量問題的貨物，如何解決才能更合理，是選擇退貨還是銷售？
單人面試的問題是：是否了解該崗位的主要工作，是否能接受工作內容等。

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在施耐德微信公眾號上投了簡歷，過了四五天電話面試，hr很溫和態(tài)度很好，先給了一兩分鐘自我介紹，然后問了一下為什么來面試施耐德

施耐德電氣初級電氣工程師面試題

1、方便接電話嗎？
2、對施耐德有多少了解？
3、對這個崗位了解多少？
4、期望薪資是多少？

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