電話面試，hr直接打電話過來面試，當(dāng)時還在吃飯，11點40電話過來，12點面的，比較突然，要提前做好準(zhǔn)備

廣州視源電子科技有限公司人力資源面試題

問了一下人力資源相關(guān)的問題，有沒接觸像人力資源相關(guān)的工作，對人力資源工作的了解，專業(yè)和崗位的關(guān)系

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剛剛面完這家公司的人力崗，趁還有印象，過來寫面經(jīng)刷rp?？粗懊娼?jīng)很多都說要商務(wù)談判，可能因為這次是校招補(bǔ)錄，形式相對簡單，初面只是6人群面，應(yīng)聘崗位有人力，也有客戶顧問。沒有商務(wù)談判，也沒有無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，就是面試官提問，自己主動發(fā)言。時長大概20分鐘左右。

廣州視源電子科技有限公司人力資源專員/助理面試題

1、 自我介紹 2、 最近都在忙什么事情？ 3、 疫情對你們的影響是什么？ 4、 對一同面試人力的幾個小伙伴面試表現(xiàn)進(jìn)行評價 5、 你對于工作薪酬、地點與時間的看法 6、 你目前的求職狀態(tài)是什么樣的？

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一面是群面，兩個面試官，十個人一組。先是每個人在一張紙上（坐在位置上時就已有的）寫上自己的名字和應(yīng)聘崗位，然后給每個人一分鐘的自我介紹時間，注意從坐下來的那一刻起就有另外的兩個人拿著紙和筆在旁邊記錄每個人的表現(xiàn)情況。自我介紹結(jié)束之后，是每個人抽一張紙，里面是一個對象和三個關(guān)鍵詞，要求三分鐘之內(nèi)記住這些詞并組織語言進(jìn)行兩分鐘的推銷和一分鐘的提問。如果是面試人力資源的同學(xué)在所有人進(jìn)行推銷后要對每個人的表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)評論。整體感覺自己的表現(xiàn)一般，但不必著急表現(xiàn)自己，除非特別突出到不讓人討厭。

廣州視源電子科技有限公司人力資源面試題

為什么應(yīng)聘這個崗位？覺得自己的表現(xiàn)如何？其他人的表現(xiàn)如何？對自己剛才的表現(xiàn)打分？為什么覺得自己表現(xiàn)不好？

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