線上面試，群面，大概十來個人將近二十個人，一位HR專員主持流程。第一輪是每個人輪流自我介紹，需要用英文（這個有提前說明）；第二輪是case面，給的題目大概是：作為公司的HR，分析造成員工流失率的原因，以及提出相應的對策。

深圳市銳明視訊技術有限公司人力資源面試題

作為公司的人力資源部的一員，分析造成員工流失率的原因，以及提出相應的對策。以本公司為背景。一開始其他小組成員的討論比較散，緊接著我給的回答里把重心放在了本公司為背景，以主要職位為重點進行分層次的討論。

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面試難度不是很高，因為自己在寒假沒怎么學習，在準備考公的事情，很多知識點都記得比較模糊了，基本上問的都是java基礎，數(shù)據(jù)庫基礎，jvm相關的有一點點，數(shù)據(jù)結構基本沒問，算法也沒有，整體來說比較簡單

深圳市銳明視訊技術有限公司javaweb程序員面試題

面試第一面是技術面，就一個面試官問你問題，先生問了java的一些基礎，例如面向對象啥的，還有Integer，String類，線程安全這些，然后問了好多數(shù)據(jù)庫的問題，本來自身數(shù)據(jù)庫了解的就不多，ACID，數(shù)據(jù)庫索引，接觸過哪些數(shù)據(jù)庫優(yōu)化啥的

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一面在一個酒店，首先會提前給我發(fā)消息通知我第二天去酒店面試，酒店在一個很遠的地方，坐地鐵過去的，然后提前一個小時到了，非要讓我等到那個12點才開始給我找面試官面試，面試主要講自己簡歷上的一些東西，然后又討論了軟測的理論知識，然后就告訴我軟測知識不足，沒有通過面試。

深圳市銳明視訊技術有限公司軟測工程師面試題

先自我介紹，然后根據(jù)介紹的內容具體說說，我寫了硬件的經驗，所以雖然我面試的軟測，但是還跟我討論了很多硬件方面的知識，還問了我我研發(fā)出來的東西有什么優(yōu)勢，有什么缺陷。

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