我是通過校園宣講會投遞簡歷的，然后是一個小測評（不是職業(yè)測評）類似于性格測試吧，很簡單。當(dāng)天下午再等會了兩耳小時(shí)進(jìn)行了面試，面試時(shí)一對多，不要就是了解家庭情況，還問了對你影響最深的人和事，正常回答，也不難（但是好像淘汰的人有50%多），然手晚上接到復(fù)試通知。復(fù)試就是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，注意就是要有自己的觀點(diǎn)和簡介，不要太偏頗或激動（因表現(xiàn)自己而偏激），這輪大概淘汰了45%的人。然后就是當(dāng)場簡約。

中國建筑一局(集團(tuán))有限公司材料員面試題

1、及時(shí)對自己影響最深的人和事情
2、自己有什么優(yōu)缺點(diǎn)，對自己的評價(jià)
3、無領(lǐng)導(dǎo)小組的題目（你負(fù)責(zé)銷毀過期的面包，但是遇到了難民，怎么辦？）

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校招施工單位其實(shí)還挺好面的，面試官會問你一些家庭及個人原因。專業(yè)知識相對來說提問較少，不想社招那么針對專業(yè)性。

中國建筑一局(集團(tuán))有限公司土建工程師面試題

施工方希望去哪個部門？
希望在哪個城市？
對于今后的職業(yè)規(guī)劃是什么？
想從施工方學(xué)到什么？

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HR很nice，主要問的問題是學(xué)習(xí)成績?nèi)绾危綍r(shí)有沒有實(shí)習(xí)過，對公司內(nèi)部的職位是否清晰，家庭情況等等

中國建筑一局(集團(tuán))有限公司土建責(zé)任師面試題

應(yīng)該是比較缺人，問的問題很多不是與工作相關(guān)的，關(guān)于對公司部門的職位職能是否了解，家庭情況，是否服從分配等等

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