oppo品牌視覺設(shè)計師面試流程【案例一】：

此面試總共花費2天時間，面試形式包括1對1面試、職業(yè)技能測試，面試的職位是品牌視覺設(shè)計師。

面試過程

招聘會一小時宣講之后有兩個小時的筆試，當(dāng)天晚上11點就出結(jié)果了，hr組工作效率超高！立馬被安排到第二天一大早去面試

第一輪面試就是專業(yè)面試，介紹了自己的作品集，做過什么講就好了，盡量多講一些設(shè)計背后的寓意，創(chuàng)意思路等等
第二輪直接到高管面試，房間里一對一的氣氛還挺緊張，沒看作品集，問了很多關(guān)于自己工作上表現(xiàn)，自己的優(yōu)缺點，自己經(jīng)歷過哪些困難的事情，怎么解決的等等
第三輪是hr面試了，問問家庭都有什么成員，自己的優(yōu)缺點，自己經(jīng)歷過哪些困難的事情，怎么解決的等等

面試過程中面試官提了哪些問題

-介紹作品
-優(yōu)缺點
-講述一件和組員/同事意見分歧的事情
-自己經(jīng)歷過哪些困難的事情，怎么解決的等等
- 對設(shè)計的理念，覺得最重要是哪個點
- oppo的好與不好（誠實有想法很重要）

OPPO品牌專員（公關(guān)方向）面試流程【案例二】：

此面試總共花費4天時間，面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是品牌專員（公關(guān)方向）。

面試過程

群面無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，題目是說一家生產(chǎn)高端酒的廠家銷量下滑要做rebranding，問應(yīng)該開發(fā)便宜的飲品線還是保持高逼格酒品，面完十二個人進了四個。二面主管，主要問簡歷內(nèi)容，沒什么特別的問題，拿了張紙寫微信文案。三面總監(jiān)面，問了對品牌的理解，對公關(guān)的理解，問了我的愛好是寫作以后一直質(zhì)疑我性格內(nèi)向，當(dāng)場讓我模擬怎么和陌生人搭訕，圍繞簡歷天南地北地聊了一個半小時。四面HR面，很套路的問題但我還是栽了，問我還投了哪些公司，腦子一短路就實話實說地報了兩家，不出意外果然涼涼。

面試過程中面試官提了哪些問題

以手機為主題寫一篇情感類的微信推文，要求在三十分鐘內(nèi)手寫完成，當(dāng)場給了張白紙坐著寫完了。

Oppo質(zhì)量工程師QE面試流程【案例三】：

面試的職位是質(zhì)量工程師QE。

面試過程

一面二面很快，三面還未進行。
一面主要問一些科研經(jīng)歷和對崗位的理解；
二面問的細(xì)一點，深入講解簡歷上的項目，要對自己熟悉的項目特別理解，必須能對答如流；

面試過程中面試官提了哪些問題

1.自我介紹
2.詳細(xì)介紹你的項目
3.你認(rèn)為你的項目和這個工作崗位有哪些聯(lián)系
4.項目里一些問題的交流
總體來說，其它問題問的很少，主要是項目論文方面，要特別熟悉自己做的工作

oppo測試開發(fā)工程師面試流程【案例四】：

此面試總共花費17天時間，面試形式包括1對1面試、職業(yè)技能測試，面試的職位是測試開發(fā)工程師。

面試過程

1.通過校園招聘的網(wǎng)申獲得面試機會
2.一共三輪面試，1，2面是技術(shù)面，第三輪是hr面
3.面試過程中主要是摳項目，問項目做了什么，hr面就常規(guī)問題
4.得到了offer還沒談薪資
5.總體面試感受還可以

面試過程中面試官提了哪些問題

1.測試用過哪些軟件？
2.項目里跟測試有關(guān)的說一下，每個項目的重難點是什么？怎么解決的
3.java的基本知識問了點
4.為什么想來oppo
5.對oppo了解嗎？
6.可以接受加班嗎？對加班文化是怎么看待的？

oppoc/c++工程師面試流程【案例五】：

此面試總共花費6天時間，面試形式包括1對1面試、背景調(diào)查，面試的職位是c/c++工程師。

面試過程

一面問了技術(shù)，內(nèi)存，操作系統(tǒng)，頁面置換，函數(shù)指針，虛函數(shù)怎么實現(xiàn)的，加上簡歷上的項目，問了大概不到20分鐘。
二面主管面，主要是問簡歷上的項目經(jīng)歷，看了我的簡歷，發(fā)現(xiàn)沒什么可以深挖的技術(shù)，面試官還是不錯的，然后就通知三面。
三面hr面問基本情況，有什么優(yōu)點，缺點，學(xué)習(xí)上有什么不足等等，一堆亂七八糟的

面試過程中面試官提了哪些問題

你覺得你自己的優(yōu)點是什么？
說幾個你的缺點？
為什么想來我們公司，了解我們公司嗎？
朋友中有沒有崇拜的人？
虛函數(shù)怎么實現(xiàn)的？
什么時候執(zhí)行頁面置換算法?
函數(shù)指針在實際情況下的運用？
你這個項目用到了什么技術(shù)？
你這個項目過程中遇到了什么困難

OPPO結(jié)構(gòu)工程師面試流程【案例六】：

面試形式包括1對1面試、職業(yè)技能測試、人格測試，面試的職位是結(jié)構(gòu)工程師。

面試過程

OPPO得面試主要有四輪，第一輪線上筆試，第二輪技術(shù)，第三輪技術(shù)，第四輪HR面試，整體過程不難，需要足夠了解自己簡歷上的項目，主要針對簡歷提問，只要對簡歷上的東西完全了解，就沒有問題！

面試過程中面試官提了哪些問題

在面試過程中遇到的問題主要有以下幾個:1）說一下你的優(yōu)缺點，各三個;2）說一下對你來說最重要的項目，你是怎么做的？有什么創(chuàng)新點？有沒有遇到什么問題？怎么解決的？大概花了多久時間？有沒有想過如果做不出來結(jié)果怎么辦？

OPPO公司硬件工程師面試流程【案例七】：

面試的職位是硬件工程師。

面試過程

暑期實習(xí)一共三面
一面技術(shù)面，主要問項目中的技術(shù)細(xì)節(jié)。
二面主管面，問關(guān)于手機硬件的理解，團隊溝通問題，公司文化問題。
三面hr面。

面試過程中面試官提了哪些問題

一面問用到的充電ic工作原理、最大電流。使用的i2c和spi具體速率，布線上有什么區(qū)別。就根據(jù)項目問細(xì)節(jié)。
二面問為什么選擇oppo，對手機硬件的理解，什么樣的手機是用戶喜歡的手機，對基帶的理解、對團隊矛盾的看法。
三面變成kpi了，面試官感覺完全不想面我，隨便問了一倆個問題就結(jié)束了。