上海中梁地產(chǎn)集團(tuán)有限公司財務(wù)管理面試流程【案例一】：

此面試總共花費3天時間，面試形式包括1對1面試、職業(yè)技能測試、群面、其它，面試的職位是財務(wù)管理。

面試過程

校園招聘渠道同過簡歷網(wǎng)申過程是先群面，二面是二對一，其他有些人是二對五，我也不知道是為什么，第三輪是壓力測試，二對四。一面就是無領(lǐng)導(dǎo)討論，給你一個課題，討論，一共十二人每個人都要發(fā)言，大家討論一個結(jié)果，然后選一個代表起來發(fā)表小組意見，然后再來兩個人總結(jié)。二面就比較詳細(xì)，會問你專業(yè)問題，你的個人優(yōu)勢，對事物的看法和一些隨機(jī)應(yīng)變能力，問題多，時間在十五分鐘左右。第三輪的壓力測試就是輪流回答問題，會有一些業(yè)務(wù)問題，面試官也樂于向我們分享一些經(jīng)驗。

面試過程中面試官提了哪些問題

類似于為什么選擇地產(chǎn)行業(yè)，你會在哪方面考慮買房子，你會在哪方面推銷房子，還有假如你在進(jìn)行一個公司的任務(wù)時出現(xiàn)了問題，你會怎么辦之類的，會比較具象化。

上海中梁地產(chǎn)集團(tuán)有限公司股權(quán)研究崗面試流程【案例二】：

面試的職位是股權(quán)研究崗。

面試過程

中梁一面：群面，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論共30分鐘；二面：結(jié)構(gòu)化。自我介紹一分鐘，針對簡歷提問題。也問了想從事哪個崗位，地產(chǎn)投融資崗的工作內(nèi)容是什么：為什么不去讀博之類的；三面：給一個問題，即興演講三分鐘。

面試過程中面試官提了哪些問題

最想從事哪個崗位，預(yù)期哪個城市？
具體解釋地產(chǎn)投融資崗的工作內(nèi)容是什么？
為什么不去讀博？
對崗位的理解？
結(jié)合你的個人經(jīng)歷，你認(rèn)為你進(jìn)入該崗位的優(yōu)勢是什么？
如果領(lǐng)導(dǎo)給你分配一系列過于沉重，無法完成的任務(wù)，你會如何解決？

上海中梁地產(chǎn)集團(tuán)有限公司工程管理面試流程【案例三】：

面試的職位是工程管理。

面試過程

一天面試結(jié)束，總共三輪。第一輪群面，八個人一個小組，輪流回答問題，就篩下去一人。第二輪專業(yè)面，問一些實習(xí)問題和一些工程問題，對于小白很難。第三輪壓力面。面試感受不好，面試官高高在上的感覺。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.群面選誰當(dāng)總經(jīng)理問題，給出理由
2.實習(xí)內(nèi)容工作是啥？詳細(xì)介紹一下
3.工程部、營銷部扯皮問題怎么解決？
4.設(shè)計出現(xiàn)問題，工程部如何解決？

上海中梁地產(chǎn)集團(tuán)有限公司策劃專業(yè)經(jīng)理面試流程【案例四】：

面試的職位是策劃專業(yè)經(jīng)理。

面試過程

分為三輪，第一輪人力資源面試，主要過完經(jīng)歷復(fù)盤。第二輪項目營銷總面，主要都是專業(yè)方面的知識以及對市場的了解程度，第三輪區(qū)域營銷總面，主要是操盤經(jīng)歷分析以及具體項目案例了解，分析優(yōu)劣勢。

面試過程中面試官提了哪些問題

一、自我介紹；
二、操盤過的項目印象最深刻的是哪個？為什么？
三、項目的基本營銷費率
四、個人職場優(yōu)劣勢闡述

上海中梁地產(chǎn)集團(tuán)有限公司行政人力類面試流程【案例五】：

面試形式包括群面，面試的職位是行政人力類。

面試過程

校園招聘，一共有三面，收取簡歷后有簡單的初面，二面是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，10個人分成兩組，一起討論，三面是結(jié)構(gòu)化面試，5個面試官面一個小組的人，每個小組六個應(yīng)聘者簡單的自我介紹，一般是家庭情況，然后根據(jù)報的崗位提問題，有點壓力面的意思

面試過程中面試官提了哪些問題

面的是行政人力類，面試官問的問題是最近讀過的書是什么，最大的感想是什么？對自己面試的表現(xiàn)打幾分，

上海中梁地產(chǎn)集團(tuán)有限公司營銷崗面試流程【案例六】：

此面試總共花費10天時間，面試形式包括1對1面試、職業(yè)技能測試、群面，面試的職位是營銷崗。

面試過程

面試流程很精簡，一天完成三面，終面是壓力面，抽題目隨即進(jìn)行演講一分鐘，7、8個面試官會針對你的演講進(jìn)行提問，感覺良好，一周后發(fā)offer。

面試過程中面試官提了哪些問題

就問了理想工作地點，對崗位的認(rèn)識和自己的優(yōu)缺點，對企業(yè)文化的了解和認(rèn)可度等等，還算比較友好，沒有涉及太多的專業(yè)知識提問，更多的是考察個人隨機(jī)應(yīng)變的能力。