1.早上八點(diǎn)半開始簽到，九點(diǎn)開始宣講會(huì)，一直到十一點(diǎn)半宣講會(huì)結(jié)束。
2.宣講會(huì)結(jié)束后開始面試，一天三輪：無領(lǐng)導(dǎo)小組-結(jié)構(gòu)化面試-壓力面試，一天下來很累，但好處就是不需要你跑多次，當(dāng)天就能知道結(jié)果。

上海中梁地產(chǎn)集團(tuán)有限公司工程管理崗面試題

1.現(xiàn)場(chǎng)參加宣講會(huì)即可參與面試
2.群面是20分鐘，我們小組是11個(gè)人，最后進(jìn)了5個(gè)人，算是淘汰率較高的一組，無領(lǐng)導(dǎo)沒啥好說的，主要就是要多表現(xiàn)自己，但又不能表現(xiàn)得太過強(qiáng)勢(shì)，闡述觀點(diǎn)即可。
3.個(gè)人是在第二輪結(jié)構(gòu)化面試掛的，但感覺這個(gè)第二輪更像是壓力面試。首先一上來就是個(gè)人介紹，但沒有按順序，而是由面試官隨機(jī)指定，這個(gè)提前準(zhǔn)備了倒是問題不大。接著第二個(gè)問題是闡述最近看到的令你印象深刻的新聞，類型不限，隨機(jī)回答不需要按順序。
4.中間穿插著針對(duì)某個(gè)面試者簡歷的內(nèi)容進(jìn)行開放性問答，個(gè)人第一次面試，十分緊張，答得不是很好。之后另一個(gè)HR問了一個(gè)情景類的方案解決問題，個(gè)人有點(diǎn)不太清楚這類的問題應(yīng)該如何回答，回答的磕磕巴巴。
5.第三面沒進(jìn)，但聽說問的問題比較常規(guī)，比如對(duì)中梁的看法，自己的職業(yè)規(guī)劃之類的。
6.感覺收到offer的都是有過地產(chǎn)實(shí)習(xí)的，個(gè)人缺乏這方面的實(shí)習(xí)，這也是被刷的原因之一。

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通過中梁集團(tuán)網(wǎng)上投遞以及學(xué)校的宣講會(huì)，投簡歷第二天被通知去參加一面。一面是12個(gè)人圍在一個(gè)圓桌周圍，針對(duì)一個(gè)問題進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，兩個(gè)面試官坐在一旁僅是充當(dāng)旁聽者，第一次參加面試而且還是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論慌的一批。整個(gè)流程大體是：（1）按照順序介紹自己的學(xué)校和專業(yè)（注：這應(yīng)該不算自我介紹吧，反正我準(zhǔn)備的自我介紹沒用上）；（2）面試官發(fā)放試題，每個(gè)人大體5分鐘的時(shí)間思考；（3）針對(duì)試題進(jìn)行討論（每個(gè)人都要發(fā)言，但是是搶著來的，不是按順序）；（4）選舉兩名同學(xué)進(jìn)行總結(jié)，三名同學(xué)進(jìn)行補(bǔ)充。

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（1）請(qǐng)簡單介紹一下自己，說一下姓名、學(xué)校和專業(yè)；
（2）請(qǐng)各位針對(duì)發(fā)放的題目發(fā)表自己的意見；
（3）請(qǐng)各位推舉2名代表進(jìn)行總結(jié)性發(fā)言；
（4）請(qǐng)同學(xué)們進(jìn)行補(bǔ)充；
只參加了一次無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，沒有參加后面的面試，也就沒什么面試官提問的問題。

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一組8個(gè)人，第一輪先是依次輪流闡述自己的觀點(diǎn)；每個(gè)人闡述之后，意見相同的人自動(dòng)分為一組并各自推薦出隊(duì)長；第二輪，每隊(duì)分別討論10分鐘，分別由隊(duì)長針對(duì)本組的討論結(jié)果闡述做法理由；第三輪，兩個(gè)小組達(dá)成一致意見，并選出最終匯報(bào)人闡述。

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假如你的領(lǐng)導(dǎo)讓你書寫一份計(jì)劃書，你的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過思考后把該做什么、需要什么以及一些細(xì)節(jié)的東西全都交待給你了，現(xiàn)在你只需要將其用書面的形式整理下來。當(dāng)你在整理時(shí)發(fā)現(xiàn)，一些細(xì)節(jié)你認(rèn)為按照你的想法進(jìn)行修改之后效果會(huì)更好；但是你的領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)非常權(quán)威、非常威嚴(yán)的一個(gè)人，如果你把方案進(jìn)行了修改，你可能會(huì)被開除，如果是你，你會(huì)怎么做？

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