58同城安全審核運(yùn)營(yíng)經(jīng)理面試流程【案例一】：

此面試總共花費(fèi)1天時(shí)間，面試形式包括電話(huà)面試、群面、其它，面試的職位是安全審核運(yùn)營(yíng)經(jīng)理。

面試過(guò)程

先是HR看到簡(jiǎn)歷電話(huà)詢(xún)問(wèn)一些以前工作經(jīng)理，然后邀請(qǐng)去現(xiàn)場(chǎng)面試。
現(xiàn)場(chǎng)是在面試廳，人挺多，都在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷然后看58宣傳片，看樣子都是剛畢業(yè)的學(xué)生。由于我是面試管理崗位，走的別的面試流程。
一面，2個(gè)別組同崗位的女的；
二面，應(yīng)該是天津業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人；
三面，也應(yīng)該是天津業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，可能比二面的人級(jí)別稍微高些。
面試完第三天HR來(lái)電說(shuō)要進(jìn)一輪面試，需北京總部的總監(jiān)及VP面試，但是年底比較忙，可能會(huì)等一段時(shí)間，結(jié)果等了兩周沒(méi)消息，也就開(kāi)始找別的地了。

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

怎么看待空降領(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)題？
空降領(lǐng)導(dǎo)怎么展開(kāi)工作問(wèn)題？
如何妥善處理空降領(lǐng)導(dǎo)后的有資歷老員工心理問(wèn)題？
怎么看待黑產(chǎn)？
過(guò)去工作經(jīng)歷的一些提問(wèn)

58同城項(xiàng)目經(jīng)理面試流程【案例二】：

此面試總共花費(fèi)1天時(shí)間，面試形式包括電話(huà)面試，面試的職位是項(xiàng)目經(jīng)理。

面試過(guò)程

第一輪HR電話(huà)溝通了解個(gè)人情況，詢(xún)問(wèn)離職原因和介紹崗位需求，邀請(qǐng)面試。
第二輪，資深項(xiàng)目經(jīng)理電話(huà)溝通面試，到這一步為止聊的都不錯(cuò)
第三輪，現(xiàn)場(chǎng)高級(jí)資深經(jīng)理電話(huà)面試，問(wèn)題回答都很順利，面試官的問(wèn)題也不難，但是很考驗(yàn)?zāi)愕膶?shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，這一步感覺(jué)回答的不怎么好

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

1. 簡(jiǎn)單介紹下過(guò)往的工作經(jīng)歷，當(dāng)時(shí)為什么離開(kāi)
2. 如果團(tuán)隊(duì)沒(méi)有成型的項(xiàng)目管理流程和制度，你打算怎樣管理
3. 你對(duì)敏捷開(kāi)發(fā)是否了解
4. 之前你帶項(xiàng)目時(shí)，對(duì)于不同地域的成員是如何管理的
5. 你有什么問(wèn)題要問(wèn)我

58同城高級(jí)開(kāi)發(fā)工程師面試流程【案例三】：

此面試總共花費(fèi)1天時(shí)間，面試形式包括1對(duì)1面試、職業(yè)技能測(cè)試、其它，面試的職位是高級(jí)開(kāi)發(fā)工程師。

面試過(guò)程

四輪面試

第一輪 技術(shù)面試

手寫(xiě)一個(gè)Long.parseLong(String str)，主要考察的是你分析解決問(wèn)題的時(shí)候是否全面，如str為空的處理，str為負(fù)的處理
問(wèn)了一些你用過(guò)的技術(shù)點(diǎn)，如mysql索引數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，索引書(shū)寫(xiě)的注意條件，spring AOP的實(shí)現(xiàn)
項(xiàng)目使用的技術(shù)是否符合場(chǎng)景，如redis在哪些場(chǎng)景使用過(guò)
手寫(xiě)一個(gè)StringBuffer.reverse(String str),同第一題一樣，考察你的編碼能力，和考慮問(wèn)題的全面性
如果遇到頻繁FULLGC，從代碼層面可能什么導(dǎo)致的
第二輪 技術(shù)面試

比第一輪不同的是更加側(cè)重大的面，技術(shù)架構(gòu)等
整體的技術(shù)架構(gòu)，從LVS到mysql集群，知道多少寫(xiě)多少，包括比如CDN等等
第三輪 技術(shù)總監(jiān)

一般不問(wèn)技術(shù)，問(wèn)一些職業(yè)規(guī)劃，了解一下你的個(gè)性
自己的優(yōu)缺點(diǎn)
項(xiàng)目中遇到的問(wèn)題是如何解決的
第四輪 HR

hr沒(méi)什么可說(shuō)的，比如我，他說(shuō)我跳槽太頻繁（無(wú)奈…）

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

四輪面試

第一輪 技術(shù)面試

手寫(xiě)一個(gè)Long.parseLong(String str)，主要考察的是你分析解決問(wèn)題的時(shí)候是否全面，如str為空的處理，str為負(fù)的處理
問(wèn)了一些你用過(guò)的技術(shù)點(diǎn)，如mysql索引數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，索引書(shū)寫(xiě)的注意條件，spring AOP的實(shí)現(xiàn)
項(xiàng)目使用的技術(shù)是否符合場(chǎng)景，如redis在哪些場(chǎng)景使用過(guò)
手寫(xiě)一個(gè)StringBuffer.reverse(String str),同第一題一樣，考察你的編碼能力，和考慮問(wèn)題的全面性
如果遇到頻繁FULLGC，從代碼層面可能什么導(dǎo)致的
第二輪 技術(shù)面試

比第一輪不同的是更加側(cè)重大的面，技術(shù)架構(gòu)等
整體的技術(shù)架構(gòu)，從LVS到mysql集群，知道多少寫(xiě)多少，包括比如CDN等等
第三輪 技術(shù)總監(jiān)

一般不問(wèn)技術(shù)，問(wèn)一些職業(yè)規(guī)劃，了解一下你的個(gè)性
自己的優(yōu)缺點(diǎn)
項(xiàng)目中遇到的問(wèn)題是如何解決的
第四輪 HR

hr沒(méi)什么可說(shuō)的，比如我，他說(shuō)我跳槽太頻繁（無(wú)奈…）

58同城產(chǎn)品經(jīng)理面試流程【案例四】：

此面試總共花費(fèi)2天時(shí)間，面試形式包括電話(huà)面試、1對(duì)1面試、職業(yè)技能測(cè)試，面試的職位是產(chǎn)品經(jīng)理。

面試過(guò)程

筆試一輪：考行測(cè)和問(wèn)答題。
面試分三輪
一面：?jiǎn)蚊妫钔诤?jiǎn)歷，問(wèn)簡(jiǎn)歷中的某一項(xiàng)，根據(jù)回答不斷的加問(wèn)。
二面：群面。面試官先讓我們聊聊自己的群面經(jīng)歷，然后簡(jiǎn)單介紹了游戲規(guī)則和他在游戲中會(huì)考察的能力（學(xué)習(xí)能力，邏輯思維能力，交流能力）。
例如在輪到我發(fā)言時(shí)，會(huì)先說(shuō)一下我的分析，再給出選擇。
三面：?jiǎn)蚊?比較側(cè)重考察作答時(shí)的產(chǎn)品思維，例如面試官問(wèn)我怎么組織一場(chǎng)會(huì)議，我回答完后他會(huì)總結(jié)一下
總體來(lái)說(shuō)，面試不難，只要有所準(zhǔn)備都不會(huì)被問(wèn)倒

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

1，對(duì)58產(chǎn)品的看法，有哪些可以改進(jìn)的地方
2，未來(lái)3-5年的職業(yè)規(guī)劃
3，從產(chǎn)品設(shè)計(jì)角度給出想法之類(lèi)的

58同城測(cè)試開(kāi)發(fā)工程師面試流程【案例五】：

此面試總共花費(fèi)1天時(shí)間，面試形式包括1對(duì)1面試，面試的職位是測(cè)試開(kāi)發(fā)工程師。

面試過(guò)程

面試官都很好，在上海的陸家嘴金融服務(wù)廣場(chǎng)15樓面試。總共三面，兩個(gè)技術(shù)面，一個(gè)HR面，整體感覺(jué)還可以，但測(cè)開(kāi)對(duì)開(kāi)發(fā)的要求還是有的，所以一定要有相關(guān)開(kāi)發(fā)方面的準(zhǔn)備。

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

1 簡(jiǎn)單介紹一下自己
2 你在是實(shí)習(xí)公司主要做了什么？
3 你有沒(méi)有自己寫(xiě)過(guò)自動(dòng)化測(cè)試腳本？測(cè)試什么的？
4 說(shuō)一下你常用的GIT命令？
5 你除了專(zhuān)業(yè)上的特長(zhǎng)，還有什么別的特長(zhǎng)？
6 給你看下你的筆試成績(jī)，你覺(jué)得這個(gè)成績(jī)?cè)趺礃樱磕阌X(jué)得筆試上哪些方面還有欠缺？
7 簡(jiǎn)單介紹下你的項(xiàng)目？

58同城軟件測(cè)試工程師面試流程【案例六】：

此面試總共花費(fèi)1天時(shí)間，面試形式包括群面，面試的職位是軟件測(cè)試工程師。

面試過(guò)程

沒(méi)有筆試，有3面。

一面時(shí)有2個(gè)測(cè)試來(lái)面的，沒(méi)有筆試；
二面是找部門(mén)技術(shù)經(jīng)理來(lái)面試的，給我介紹了下公司這邊的情況；
三面就是HR面的，談?wù)勑劫Y方面的事情，都是一天完成的。

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

自我介紹，問(wèn)問(wèn)我之前在哪家公司，都經(jīng)歷了些什么項(xiàng)目如何做的，會(huì)哪些技術(shù)，你在工作的中都是如何應(yīng)用的
然后拿給我他們的產(chǎn)品讓我熟悉下大致了解下，找個(gè)點(diǎn)問(wèn)我怎么測(cè)，讓我思考測(cè)試點(diǎn)，越詳細(xì)越好