安踏商品運(yùn)營面試流程【案例一】：

面試的職位是商品運(yùn)營。

面試過程

一面是網(wǎng)絡(luò)AI面試，在xhs上說基本上面了就進(jìn)，第二輪群面應(yīng)該有5-6個人，討論一個方案大家小組討論，要求一個人做總結(jié)發(fā)言，后面還有補(bǔ)充時間，三面是做個人ppt匯報的，給了一些數(shù)據(jù)然后要求設(shè)計營業(yè)改善方案。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.小組群面讓大家討論方案
2.個人面試給二選一做ppt匯報
3.面試官不太管人，自己討論就好

安踏財務(wù)管培生面試流程【案例二】：

面試的職位是財務(wù)管培生。

面試過程

第一輪是AI面試，一共三個問題錄制視頻回答
第二輪是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，我們小組是七個人，大家其實都很有想法，個人感覺要注重好時間分配和小組的合作
第三輪是案例分析匯報，剛收到郵件，還未參加

面試過程中面試官提了哪些問題

我們第二輪的題目是一個與電商營銷相關(guān)的，與財務(wù)也有一定關(guān)系，但感覺都會自然而然的往市場營銷的策略上面思考，總的來說是一個員工利益與企業(yè)利益的權(quán)衡相關(guān)的問題

安踏人力管培生面試流程【案例三】：

面試形式包括群面，面試的職位是人力管培生。

面試過程

投完簡歷以后馬上收到AI測評，四道問答題，通過第一輪的AI測評之后會收到第二輪的AI測評，第二輪是單項視頻面試，面試通過后會收到第三輪的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試。

面試過程中面試官提了哪些問題

首先是自我介紹一分鐘，問為什么投這個公司，為什么選擇這個崗位，對公司的了解，最有成就感的事情，群面表現(xiàn)的如何。

安踏物流網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃師面試流程【案例四】：

面試形式包括電話面試、群面，面試的職位是物流網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃師。

面試過程

一面是無領(lǐng)導(dǎo)小組 實際上是一個案例分析.討論完會有陳述時間，面試官會對每個人提問
二面案例分析
需要制作ppt,講解你的分析思路和方案
之后面試官會針對你的方案題問
三面領(lǐng)導(dǎo)面.

面試過程中面試官提了哪些問題

自我介紹
會問家庭條件
工作地點可以接受嗎
你的職業(yè)規(guī)劃是什么
為什么面試這家公司

安踏零售管培生面試流程【案例五】：

此面試總共花費(fèi)2天時間，面試形式包括1對1面試、職業(yè)技能測試、群面，面試的職位是零售管培生。

面試過程

一面在宣講會后 一分鐘的自我介紹 稍微有準(zhǔn)備就沒問題
二面在第二天上午 是群面 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 只要對小組討論的結(jié)果起到推進(jìn)作用就可以 注意要溫和不要表現(xiàn)出攻擊性
三面是第二天 二面通過中午1點前就會給你電話通知 郵件給你三面所需的材料
三面是一個案例分析 需要簡單的準(zhǔn)備一些ppt 有相關(guān)經(jīng)歷會很好做 沒有經(jīng)歷稍微難一些

面試過程中面試官提了哪些問題

群面結(jié)束會針對討論過橙提問 比如你覺得最想合作的三個隊友 你心里真正的答案 什么的 很簡單

安踏管培生面試流程【案例六】：

此面試總共花費(fèi)0.5天時間，面試形式包括1對1面試，面試的職位是管培生。

面試過程

面試過程3輪，1輪網(wǎng)申，第二輪無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，第三輪用人部門
面試很簡單。主要是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一定要表現(xiàn)的出比較優(yōu)秀，不然會被刷掉，多些真誠少些套路，面試個人介紹 簡介介紹亮點

面試過程中面試官提了哪些問題

1、? 學(xué)校期間有沒有作為組織者或者負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)過完成某項任務(wù)？
2、負(fù)責(zé)項目期間團(tuán)隊成員有沒出現(xiàn)過重大分歧？這個時候你是怎么做的？

安踏服裝零售店長面試流程【案例七】：

面試的職位是服裝零售店長。

面試過程

第一輪：一面AI面試，一共三個問題錄制視頻回答；
第二輪：二面無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，常規(guī)題目，注重好時間分配和小組的合作；
第三輪：三面做個人ppt匯報，給了一些數(shù)據(jù)然后要求設(shè)計營業(yè)改善方案。

面試過程中面試官提了哪些問題

自我介紹
會問家庭條件
工作地點可以接受嗎
你的職業(yè)規(guī)劃是什么
為什么面試這家公司