戴爾（Dell）內(nèi)部銷售客戶經(jīng)理面試流程【案例一】：

面試的職位是內(nèi)部銷售客戶經(jīng)理。

面試過程

第一輪：電話面試，HR會根據(jù)簡歷了解工作情況，同時也會告知你所申請的崗位對應(yīng)的職責(zé)，如果聊的不錯就會給你發(fā)郵件，參加線下/線上的群面。
第二輪：群面，面試官會讓大家簡要自我介紹，一對一提出問題，或是提出一個問題讓大家一起回答。
第三輪：會和大BOSS聊。

面試過程中面試官提了哪些問題

為什么選擇DELL？
你有什么優(yōu)勢？
你有什么劣勢？
你為什么選擇這個崗位？
你覺得這個崗位需要什么能力？

戴爾（Dell）內(nèi)部銷售代表面試流程【案例二】：

此面試總共花費1天時間，面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是內(nèi)部銷售代表。

面試過程

周三通過校園招聘投了戴爾公司，周四大約是上午十點鐘通知下午去面試，之前也沒有準(zhǔn)備比較唐突，第一輪是群體面試，每個人自我介紹然后面試官問問題各位依次回答。第二輪是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，第三輪是一對一壓力面試，壓力面試問了幾個問題，“你怎樣理解內(nèi)部銷售代表”、“請說下在你朋友眼中你是怎樣的一個人”、“你的3-5年規(guī)劃”，由于自己沒有準(zhǔn)備充足所以回答問題全靠即興，所以很爛。臨走時我還提出了一個問題，“想請問下貴公司在這個崗位更愿意招到什么樣的職工”，HR說：“一方面是穩(wěn)定性，另一方面就是適應(yīng)能強，畢竟互聯(lián)網(wǎng)這個東西日新月異”。就這樣面試結(jié)束，自我感覺還是準(zhǔn)備的工作不夠足，補充一點就是HR問問題的時候喜歡帶上123，例如請說出你理解的銷售123點這樣說。邏輯思維一定要清晰。一周后沒有收到消息我打電話到那邊得知自己沒有通過面試。

面試過程中面試官提了哪些問題

壓力面試問了幾個問題，“你怎樣理解內(nèi)部銷售代表”、“請說下在你朋友眼中你是怎樣的一個人”、“你的3-5年規(guī)劃”，由于自己沒有準(zhǔn)備充足所以回答問題全靠即興，所以很爛。臨走時我還提出了一個問題，“想請問下貴公司在這個崗位更愿意招到什么樣的職工”，HR說：“一方面是穩(wěn)定性，另一方面就是適應(yīng)能強，畢竟互聯(lián)網(wǎng)這個東西日新月異”。就這樣面試結(jié)束

戴爾（Dell）Finance Summer intern面試流程【案例三】：

面試的職位是Finance Summer intern。

面試過程

首先是電話面試，大概問了5個問題，時長為20多分鐘吧。
第二輪是群面，給一個case閱讀，而后討論，最后做演講。
第三輪是單面，圍繞著簡歷提問。
全程英文

面試過程中面試官提了哪些問題

1.請你自我介紹一下你自己。
2. 你的申請動機是什么。
3. 在五年的時間內(nèi)你的職業(yè)規(guī)劃？
4. 會計和金融的區(qū)別吧
5.某項工作，你認為領(lǐng)導(dǎo)的方式不是最好，自己有更好的方法，你會怎么做？

戴爾（Dell）高級存儲工程師面試流程【案例四】：

面試形式包括1對1面試，面試的職位是高級存儲工程師。

面試過程

面了三輪，一面咨詢了一些大致情況，二面技術(shù)面試，問了很多業(yè)界通用的東西，大數(shù)據(jù)，超融合等，三面經(jīng)理面試，主要看溝通和表達能力

面試過程中面試官提了哪些問題

什么是對象存儲，什么是超融合，如何處理與客戶的關(guān)系。如何看待server san，如何看待虛擬化

戴爾（Dell）內(nèi)部銷售面試流程【案例五】：

此面試總共花費1天時間，面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是內(nèi)部銷售。

面試過程

第一輪是簡歷投遞和篩選。
第二輪是群面，8個人一組，2個面試官。
第三輪是兩個面試官單獨面試。

面試過程中面試官提了哪些問題

先輪流做一下自我介紹，HR有說明自我介紹要涵蓋在學(xué)校的情況，工作經(jīng)驗，還有為什么要應(yīng)聘這個職位。問清楚了每個人的籍貫。然后根據(jù)簡歷，針對每個人個人問一個問題
主要問一下你對戴爾有多了解，來這里工作的意愿有多大，對電腦有哪些了解。