天津銀行工資待遇及點(diǎn)評(共3條) 最近更新時間：2011-06-30 12:26:43
天津銀行 共有：工資待遇(0條) | 面試經(jīng)驗(11條) | 公司口碑(3條)
2009-01-03 12:26:44 | 天津
- 公司優(yōu)點(diǎn)：
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- 公司缺點(diǎn)：
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- 給求職者的建議：
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2011-06-30 12:26:43 | 北京
- 公司優(yōu)點(diǎn)：
- 事情不多，壓力比其他銀行稍微低，是學(xué)習(xí)的好地方
- 公司缺點(diǎn)：
- 公司福利一般，行長苛刻，工資發(fā)的特別晚，每個月都拖欠
- 給求職者的建議：
- 管理沒有具體的程序化，大部分還有一言堂的概念
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2009-09-09 12:26:42 | 天津
- 公司優(yōu)點(diǎn)：
- 五險一金繳存比例還是蠻高的，請注意是比例高，但一般員工工資水平和同業(yè)比起來處于下游水平
- 公司缺點(diǎn)：
- 機(jī)構(gòu)臃腫，辦事效率低，整體整體素質(zhì)相對較低，不建議加入
- 給求職者的建議：
- 應(yīng)建立較為通暢的意見反饋通道，是低層員工言路暢通;適當(dāng)撤并機(jī)構(gòu)，精簡管理人員，現(xiàn)在光分支行建制就有70余家，一來不便于總行管理，二來就是意味著單就相當(dāng)于處級領(lǐng)導(dǎo)的分支行行長就有70多人，還不包括總行各處室及其他機(jī)構(gòu)，下設(shè)的副行長、行長助理、科長、副科長更是不計其數(shù)，這么多的管理人員光每月工資一項的支出就是相當(dāng)可觀的，再加上獎金、津貼等等，要知道這些領(lǐng)導(dǎo)干部能創(chuàng)造多少效益暫且不說，他們每個人的收入可都是一般員工的幾倍啊！最后就是希望總行真正站在一線員工的立場上，重新制定一套公正的、透明的、量化的、服眾的工資方案，不要再打著偏重于員工的旗號了，最后的結(jié)果真的是這樣嗎？要知道，是人民創(chuàng)造的一切??！這樣的要求真的很高嗎？
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