2025-03-20 19:51:22 | 蘇州
- 公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？
- 不行。公司級(jí)別是這樣的。管理基層員工的小團(tuán)隊(duì)，協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)內(nèi)的工作任務(wù)分配和進(jìn)度監(jiān)控，如生產(chǎn)車間的班組長、客服小組組長、銷售團(tuán)隊(duì)的小隊(duì)長等。 職責(zé)：除了自己的業(yè)務(wù)工作外，還要負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的培訓(xùn)、績效評(píng)估等管理工作，向上級(jí)經(jīng)理匯報(bào)。
- 公司的人員流動(dòng)性大嗎？是否適合長期發(fā)展？
- 不行的，在許多民營企業(yè)中，能力是晉升的重要因素。如果員工在工作中表現(xiàn)出卓越的專業(yè)能力、解決問題的能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，就有較大機(jī)會(huì)獲得晉升。例如，一名優(yōu)秀的基層銷售員如果能夠持續(xù)達(dá)成高銷售業(yè)績，并且具備團(tuán)隊(duì)管理能力，就可能晉升為銷售團(tuán)隊(duì)的小隊(duì)長。 培訓(xùn)與發(fā)展：公司會(huì)提供各種培訓(xùn)機(jī)會(huì)，如技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。員工通過參加這些培訓(xùn)提升自己的能力，為晉升做好準(zhǔn)備。例如，一些企業(yè)會(huì)為有潛力的基層主管提供領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課程，幫助他們晉升為部門經(jīng)理。 內(nèi)部推薦與人才儲(chǔ)備計(jì)劃：內(nèi)部員工的推薦也在晉升過程中起到一定作用。同時(shí)，公司會(huì)建立人才儲(chǔ)備計(jì)劃，對(duì)有潛力的員工進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，為未來的晉升提供人才支持。
- 工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？
- 太差勁了，如果所在行業(yè)發(fā)展迅速，企業(yè)業(yè)務(wù)擴(kuò)張，晉升機(jī)會(huì)通常會(huì)更多。例如，在新能源汽車行業(yè)快速發(fā)展的時(shí)期，相關(guān)民營企業(yè)中的員工晉升機(jī)會(huì)就會(huì)增加，因?yàn)槠髽I(yè)需要更多的管理人員來應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)增長。
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2023-08-11 15:36:59 | 蘇州常熟
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 一般每年漲一次 漲幅在500 600左右 薪資體系一般 年終獎(jiǎng)是后來才有的 大概4000左右 而且也只有績效前60%能拿到
- 你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢(shì)在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？
- 發(fā)展前景一般 民企的通病該有的都有 和其他公司比基本沒有任何優(yōu)勢(shì) 無論薪資還是福利 行業(yè)??處于前列 但與員工無關(guān)
- 你選擇加入江蘇亨通光電股份有限公司的原因是什么？你覺得加入江蘇亨通光電股份有限公司對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎？
- 校招進(jìn)來的 不能說沒有幫助 但進(jìn)了之后感覺還是一般 比較受不了是那種制度 8點(diǎn)上班要7點(diǎn)50之前打卡 5點(diǎn)半下班要40之后才能打卡 條條框框太多 大家能找外企盡量去外企
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2023-05-30 11:04:29 | 江蘇蘇州
- 公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？
- 主要分為技術(shù)系列和管理系列，技術(shù)系列有2-5級(jí)別。晉升機(jī)會(huì)比較大，各價(jià)格級(jí)別工資沒有準(zhǔn)確數(shù)值，依據(jù)人員技能確定。
- 公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？
- 工作節(jié)奏快，大部分時(shí)間需要加班。周末雙休，但有事需要加班，研發(fā)崗位通常需要加班。加班的話操作系列崗位有加班費(fèi)，研發(fā)崗位無加班補(bǔ)貼，僅可調(diào)休。
- 在這里工作壓力大嗎？請(qǐng)說說壓力主要來自哪些方面？
- 壓力較大，主要來自生產(chǎn)現(xiàn)場異常問題以及項(xiàng)目完成進(jìn)度壓力，要求時(shí)效性較高，且相對(duì)考核比例較大。
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