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          中山證券 79人分享

          公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎 | 晉升機會 | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時間

          中山證券工資待遇及點評(共9條) 最近更新時間:2022-06-20 14:16:44

          [投行督導]2017年券商還比較熱門,公司業(yè)務很少

          2022-06-20 14:16:44 | 上海

          工資待遇:

          工資收入 月薪:12000元
          五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金
          上班時間 基本準時下班 周六周日均不加班

          公司及待遇點評:

          你選擇加入中山證券的原因是什么?你覺得加入中山證券對你的職業(yè)幫助大嗎?
          2017年券商還比較熱門,公司業(yè)務很少,關系戶很多。團隊自力更生,有點草臺班子。領導只想搞垮錢,招聘一堆實習生,導致業(yè)務做的質(zhì)量很差,工資也不漲,真的很坑。待一年就可以走了,多了就是在浪費時間了
          公司工作時間怎么樣?(準時下班?是否加班?年假情況?單雙休?)
          準時下班,考勤很松。2021年開始,瘋狂抓考勤。年假就是法定的,雙休,平常很清閑,很適合養(yǎng)老,反正也沒業(yè)務。
          你是否愿意推薦朋友來這里工作?原因是什么?
          不愿意的,工資太低了,領導對下屬沒有前輩帶后輩的,然你自己搞,瞎搞,只想搞塊錢,坑。除非想養(yǎng)老,年輕人不要來中山,一個抓考勤,抓衛(wèi)生的投行,有什么前途

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          [綜合崗]扁平化管理,基本上就是普通員工

          2021-08-31 11:57:46 | 深圳

          工資待遇:

          工資收入 月薪:12000元 年終獎:50000元
          五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金
          上班時間 基本準時下班 周六周日均不加班

          公司及待遇點評:

          公司的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機會怎么樣?各個級別工資大概多少?
          扁平化管理,基本上就是普通員工,總助,總經(jīng)理,沒有其他了,階層沒有很嚴重,比較free,大家相處比較舒服吧,沒有說很嚴格的等級制度
          公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準時?周末需要加班嗎?有加班補助嗎?
          很適合養(yǎng)老的公司,該有的福利都有,下班準時,周末雙休,沒有加班補助,靠年終獎和績效支撐,這才是大頭,氛圍也還行,大家比較冷漠,但是就干自己的活
          在這里工作壓力大嗎?請說說壓力主要來自哪些方面?
          不大,很少開會,這是一個不愛開會的公司,壓力主要來自人際溝通吧,還有一些工作上的交接,但總的來說還是壓力不大的,適合養(yǎng)老,如果有追求的話,還是去大券商吧

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          [l普通柜員]前期壓力大,主要來自于自己無經(jīng)驗入職且營業(yè)部是新設營業(yè)部

          2020-08-14 17:54:44 | 南京棲霞

          在這里工作壓力大嗎?請說說壓力主要來自哪些方面?
          前期壓力大,主要來自于自己無經(jīng)驗入職且營業(yè)部是新設營業(yè)部,剛開始參加培訓時的系統(tǒng)和開業(yè)后使用的系統(tǒng)不一樣,前期主要是學習,后期自己適應了,近10個系統(tǒng)都能熟練操作,老總也對我很放心。
          公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準時?周末需要加班嗎?有加班補助嗎?
          19年初開業(yè),屬于新設營業(yè)部,老總?cè)撕芎?,公司人員都比較年輕,氛圍很好,大部分客戶不怎么臨柜辦業(yè)務,經(jīng)常會做一些運營方面的事情,比如人事,培訓,會議記錄,考勤等等,除非是開兩融或者機構(gòu)戶、產(chǎn)品戶時需要臨柜辦個業(yè)務忙點,有時很忙,尤其是自查的時候,每周公司都有培訓,不加班,下班很準時,周六偶爾需要系統(tǒng)測試。
          你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作?
          忠誠,信心,耐心,仔細,謹慎,心穩(wěn),南京本地人,肯踏實干下去,不驕不躁,能夠隨時完成領導指派的即時性任務,最重要一點,柜員直面客戶,懂得什么話該說什么話不該說,確定正確的金融知識才能給客戶講解,自己不清楚的不要給自己挖坑。

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