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           北京康達(dá)五洲醫(yī)療器械中心 9人分享
          

            
            
           
           
           
            北京康達(dá)五洲醫(yī)療器械中心工資待遇及點(diǎn)評(píng)(共3條)   最近更新時(shí)間：2016-03-04 06:24:17 
              
              
              
           [外貿(mào)業(yè)務(wù)員]待遇不高，形式化，官僚主義 
           
            2016-03-04 06:24:17 | 北京 
            
              
          公司優(yōu)點(diǎn)：
           
           有品牌效應(yīng)，包吃住，地理位置位于郊區(qū)， 
           
          公司缺點(diǎn)：
           
           待遇低，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬態(tài)度不好，單休，每天早上做操喊口號(hào)。定期檢查宿舍衛(wèi)生，想方設(shè)法罰錢(qián)。從工資里扣，每個(gè)月都要扣到一定數(shù)額 
           
          給求職者的建議：
           
           吃不了苦，不喜歡被扣錢(qián)的不要去了，很煩 
            
           
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           [人事專(zhuān)員]垃圾 面試讓面試人員等很久 
           
            2015-09-07 16:20:15 | 北京 
            
              
          公司優(yōu)點(diǎn)：
           
           收納殘疾人 雖然是為了少交錢(qián)吧 
           
          公司缺點(diǎn)：
           
           主要說(shuō)說(shuō)人事吧 人事部一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的人都沒(méi)有 員工流動(dòng)性特大 沒(méi)有去找員工離職原因 不去做修改和改善 新人入職所謂的培訓(xùn) 就是拿一張紙?jiān)谀哪? 這叫培訓(xùn)么？ 人事部不去給員工介紹公司各各部門(mén)負(fù)責(zé)人 怎么讓新員工去認(rèn)識(shí)？ 自己工作做不好就不要說(shuō)別人 HR經(jīng)理就是個(gè)計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)得大專(zhuān)畢業(yè)生 這樣都能去做經(jīng)理。原因就是她比別人要的錢(qián)少 ！ HR不是誰(shuí)都可以做的 ！ 好好想想吧 自己能力不夠 還不讓別人說(shuō) 自己部門(mén)人員流動(dòng)都特大 就沒(méi)資格去管公司了 ！ 還有很多體系都很混亂 ！ 
           
          給求職者的建議：
           
           長(zhǎng)長(zhǎng)心吧 
            
           
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           [外貿(mào)經(jīng)理]垃圾公司，無(wú)誠(chéng)信，人員素質(zhì)極低，欺下瞞上，推諉責(zé)任 
           
            2014-03-17 14:53:58 | 北京 
            
              
          公司優(yōu)點(diǎn)：
           
           有班車(chē)，但是需要7點(diǎn)多一點(diǎn)就趕到班車(chē)地點(diǎn)，做早操，喊口號(hào)，假大空 
           
          公司缺點(diǎn)：
           
           垃圾公司，接到面試通知的一定要考慮清楚，首先路程極遠(yuǎn)，不在通州住的沒(méi)有個(gè)3-4個(gè)小時(shí)的絕對(duì)到不了，有班車(chē)倒是事實(shí)，早7點(diǎn)多一點(diǎn)你就要趕到班車(chē)點(diǎn)，每周六天上班制，我去面試的是外貿(mào)經(jīng)理一職，但是面試我的卻是談不上有任何經(jīng)驗(yàn)的所謂的一個(gè)什么總監(jiān)，問(wèn)的問(wèn)題有點(diǎn)丈二和尚摸不著頭腦，估計(jì)她自己心里也沒(méi)有針對(duì)所謂問(wèn)題的一個(gè)正確答案，當(dāng)時(shí)就大言不慚的明確表示我們?nèi)魏畏矫娑挤瞎疽螅@邊簽過(guò)了就算是面試通過(guò)了，不需要經(jīng)過(guò)任何復(fù)試，周一就會(huì)讓HR通知入職，并詳談待遇問(wèn)題，薪資標(biāo)準(zhǔn)也作出了明確的答復(fù)。周一上午10點(diǎn)左右，沒(méi)有接到他們的電話(huà)，致電過(guò)去說(shuō)要問(wèn)一下人力資源經(jīng)理（奇怪，他們?nèi)肆Y源經(jīng)理從去年10月份到現(xiàn)在一直處于急聘狀態(tài)，我應(yīng)聘的一職也是從2013年年初就一直處于急聘狀態(tài)）等到下午未果，13點(diǎn)左右又打電話(huà)詢(xún)問(wèn)，然后就是他們的互相推諉，一會(huì)說(shuō)什么上次面試的那個(gè)人不在公司，一會(huì)又換個(gè)人說(shuō)什么出差了，最可氣的是后來(lái)又換了個(gè)司機(jī)（和他說(shuō)過(guò)話(huà)，認(rèn)得其聲音)冒充人事主管，上來(lái)就說(shuō)你找找其他家吧，你不合適?？?，什么道理，這個(gè)人一個(gè)司機(jī)是干什么吃的，誰(shuí)給他的這個(gè)權(quán)利，后來(lái)又一個(gè)行政的不知干什么的女的上來(lái)沒(méi)說(shuō)兩句就嚷嚷，再后來(lái)就以一種非常不愉快的方式結(jié)束了對(duì)話(huà)。就是一家這樣的公司，我做經(jīng)理已經(jīng)十幾年還是第一次遇到這樣沒(méi)素質(zhì)的公司。之前就在網(wǎng)上看到一些關(guān)于他們公司十分不好的評(píng)論當(dāng)時(shí)還以為是私報(bào)公仇，但現(xiàn)在親身經(jīng)歷才知道，句句屬實(shí)。此公司給人的印象就是像傳銷(xiāo)公司一樣，什么司機(jī)，工人都可以互換身份變成主管，總監(jiān)，滿(mǎn)嘴謊話(huà)。怪不得時(shí)隔一兩年的還在招聘同一個(gè)職位，怪不得此公司常年處于招聘狀態(tài)，請(qǐng)大家千萬(wàn)要擦亮眼睛。 
           
          給求職者的建議：
           
           提高人員素質(zhì)，別弄的自己公司就像一個(gè)傳銷(xiāo)組織 
            
           
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