農(nóng)夫山泉股份有限公司 826人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了農(nóng)夫山泉股份有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀農(nóng)夫山泉股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解農(nóng)夫山泉股份有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
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農(nóng)夫山泉股份有限公司 | 倉(cāng)庫(kù)打包
有加班費(fèi)，提供住宿，五險(xiǎn)一金也有，有餐補(bǔ)，環(huán)境不錯(cuò)，住宿條件良好，員工之間相處的還算比較融洽，會(huì)有團(tuán)建活動(dòng)
職朋用戶
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公司房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，都有，享受上市公司待遇，各項(xiàng)福利較其他私企比較健全。各項(xiàng)制度比較健全
在農(nóng)夫山泉股份有限公司工作的人90%的反饋有社保(5險(xiǎn)),1%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),4%的反饋都沒(méi)有,3%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上農(nóng)夫山泉股份有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在農(nóng)夫山泉股份有限公司工作的人3%的反饋不清楚,87%的反饋有,9%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上農(nóng)夫山泉股份有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 業(yè)務(wù)代表 | 4110 | 13800 | 1000 |
| 技術(shù)員 | 4850 | 8000 | 2100 |
| 銷(xiāo)售管培生 | 7285 | 10380 | 4000 |
| 管培生 | 5774 | 11000 | 4000 |
| 02業(yè)務(wù)員 | 7250 | 12000 | 5000 |
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農(nóng)夫山泉股份有限公司 | 銷(xiāo)售管培生
一年有評(píng)級(jí) 大部分人不會(huì)長(zhǎng) 少部分人增長(zhǎng)一兩百 大部分人不動(dòng) 少部分人還要罰款 五險(xiǎn)一金都有 但是辦事處時(shí)常用各種理由罰款 美名其曰負(fù)激勵(lì) 同事和主任都很好 就是經(jīng)理是個(gè)腦殘
二十度
農(nóng)夫山泉股份有限公司 | 客戶主任
每年根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)來(lái)定，薪資體系完善，獎(jiǎng)金包挺多，月度獎(jiǎng)金、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、冰柜投放、陳列等，都有獎(jiǎng)金，公司很正規(guī)
二十度
農(nóng)夫山泉股份有限公司 | 客戶主任
年終獎(jiǎng)一般是年前發(fā)，根據(jù)年度達(dá)成發(fā)，不同的坎級(jí)不同的獎(jiǎng)金，每個(gè)大區(qū)每年的獎(jiǎng)金方案都不一樣
李海煒
農(nóng)夫山泉股份有限公司 | 技術(shù)員
有年終獎(jiǎng)，看個(gè)人表現(xiàn)，主要是平時(shí)的考核，一般在年底發(fā)年終獎(jiǎng)。五險(xiǎn)一金都有，住宿環(huán)境不錯(cuò)，一般是三人間或二人間，空間比較大，秋季公司會(huì)組織旅游，生日會(huì)有生日福利，出去玩半天。上下班公司有班車(chē)接送
在農(nóng)夫山泉股份有限公司工作的人47%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,15%的反饋偶爾晚下班,23%的反饋經(jīng)常晚下班,9%的反饋經(jīng)常很晚下班,2%的反饋輪班(兩班倒),1%的反饋輪班(三班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上農(nóng)夫山泉股份有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在農(nóng)夫山泉股份有限公司工作的人51%的反饋周六經(jīng)常加班,6%的反饋周日經(jīng)常加班,11%的反饋周六周日均加班,14%的反饋周六周日偶爾加班,7%的反饋周六周日均不加班,8%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上農(nóng)夫山泉股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
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農(nóng)夫山泉股份有限公司 | 銷(xiāo)售管培生
基本沒(méi)有準(zhǔn)時(shí)下班 淡季比旺季還忙 動(dòng)不動(dòng)就讓你免費(fèi)加班 單休都保證不了 年假初五就讓你回來(lái)上班 天天加班
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農(nóng)夫山泉股份有限公司 | 倉(cāng)庫(kù)打包
工作時(shí)間八小時(shí)工資制，一般來(lái)說(shuō)會(huì)有加班，有加班補(bǔ)貼，年假根據(jù)法定節(jié)假日來(lái)安排，我的是單休
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農(nóng)夫山泉股份有限公司 | 生產(chǎn)制造
崗位主要分為管理和技術(shù)兩個(gè)方面，在18個(gè)的培訓(xùn)后會(huì)有選擇，晉升機(jī)會(huì)較少，而且非常累，都是兩班倒，各個(gè)級(jí)別工資差距很大，基本在2000-6000之間。
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農(nóng)夫山泉股份有限公司 | 市場(chǎng)部
市場(chǎng)部，銷(xiāo)售部，人事部，晉級(jí)的機(jī)會(huì)太少，公司各級(jí)別員工收入相差太大，每層級(jí)別工資收入差距在2000到6000
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農(nóng)夫山泉股份有限公司 | 業(yè)務(wù)代表
工作氛圍還不錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)可以，同事有個(gè)別勾心斗角，整體都還不錯(cuò)，經(jīng)銷(xiāo)商老板也不錯(cuò)，在農(nóng)夫?qū)W習(xí)的東西還是比較多的
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農(nóng)夫山泉股份有限公司 | 生產(chǎn)制造
工作氛圍和團(tuán)隊(duì)都比較一般吧，主要還是壓力很大，本事2班倒就很累，年假3天，基本就沒(méi)有休息的時(shí)間，領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)壓著你。
李海煒
農(nóng)夫山泉股份有限公司 | 技術(shù)員
需要倒班，兩天白班兩天夜班兩天休息，白班早上八點(diǎn)到晚上八點(diǎn)，夜班晚上八點(diǎn)到早上八點(diǎn)，淡季工作不忙，可以五點(diǎn)下班，偶爾加班。加班有加班工資，一般沒(méi)什么問(wèn)題上下班很規(guī)律，個(gè)別情況需要加班
林
農(nóng)夫山泉股份有限公司 | 業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理
無(wú)補(bǔ)助，老總在20點(diǎn)的時(shí)候就出來(lái)在微信群喊號(hào)子，要沖擊，要加班，要小領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)的去下市場(chǎng)，什么補(bǔ)償都沒(méi)有的，然后說(shuō)是自愿的，干完了業(yè)績(jī)拿高薪，打雞血。
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農(nóng)夫山泉股份有限公司 | ib客戶經(jīng)理
分銷(xiāo)壓力比較大，數(shù)據(jù)追蹤比較嚴(yán)格 ，業(yè)績(jī)壓力比較大，各項(xiàng)事物比較繁瑣 ，主要在于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)追蹤
林
農(nóng)夫山泉股份有限公司 | 業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理
在這里壓力很大的，主要是要自已愿意的付出，還拿不到應(yīng)該有的，本月工作公司審計(jì)下月查，一查就罰款，都是搬貨苦力錢(qián)，一罰就上千字號(hào)。