林德集團(tuán) 173人分享
林德集團(tuán) 173人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了林德集團(tuán)工資待遇相關(guān)專(zhuān)題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀林德集團(tuán)的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專(zhuān)題中進(jìn)一步了解林德集團(tuán)福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋9732700
林德叉車(chē) | 工藝工程師
公積金12%,五險(xiǎn)一金都有。還有體檢，住房是4人間宿舍。兩年一次的旅游。兩年一次的加薪。加班有加班費(fèi)
職朋用戶(hù)
林德集團(tuán) | id工業(yè)設(shè)計(jì)師
有住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼和住房公積金，另外也有補(bǔ)充保險(xiǎn)，福利待遇算是中上等的水平吧，不是很高工業(yè)領(lǐng)域都這樣吧，其他的福利也都還好。
在林德集團(tuán)工作的人88%的反饋有社保(5險(xiǎn)),8%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),2%的反饋都沒(méi)有,1%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上林德集團(tuán)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在林德集團(tuán)工作的人2%的反饋不清楚,86%的反饋有,10%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上林德集團(tuán)住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 機(jī)械工程師 | 9425 | 15000 | 4700 |
| 資深java開(kāi)發(fā)工程師 | 13000 | 13000 | 13000 |
霞曦
林德叉車(chē) | dcs售后服務(wù)工程師
實(shí)習(xí)生不漲工資，轉(zhuǎn)正后一年漲一次工資 轉(zhuǎn)正工資每年漲幅百分之一 公司薪酬體系完善 在機(jī)械行業(yè)，工資較低，福利待遇一般，進(jìn)入該企業(yè)需好好考慮
m_18250******
林德叉車(chē) | 行政助理
據(jù)說(shuō)是一年一次吧，漲幅我也不太清楚。因?yàn)槭侵馄?，也發(fā)展的時(shí)間比較長(zhǎng)，薪酬體系比較規(guī)范，每個(gè)月月初就發(fā)工資，老員工還是很多的
職朋用戶(hù)
林德集團(tuán) | id工業(yè)設(shè)計(jì)師
因?yàn)閯倓側(cè)肼毑坏揭荒?，這個(gè)還沒(méi)等到年底，暫時(shí)不知道，說(shuō)是一個(gè)月薪資，具體是在最后一個(gè)月一起發(fā)放兩個(gè)月的工資，還會(huì)有別的
職朋9407379
林德集團(tuán) | 財(cái)務(wù)
有。每年3月隨工資一起發(fā)放。業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金計(jì)算方式不一樣。一般是基于一個(gè)月的工資基礎(chǔ)上還有個(gè)人完成的指標(biāo)有自己的計(jì)算方式，再加上公司業(yè)務(wù)水平盈利情況得
在林德集團(tuán)工作的人74%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,14%的反饋偶爾晚下班,7%的反饋經(jīng)常晚下班,1%的反饋輪班(兩班倒),2%的反饋輪班(三班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上林德集團(tuán)是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在林德集團(tuán)工作的人15%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周日經(jīng)常加班,2%的反饋周六周日均加班,35%的反饋周六周日偶爾加班,35%的反饋周六周日均不加班,7%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上林德集團(tuán)周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋9732700
林德叉車(chē) | 工藝工程師
準(zhǔn)時(shí)下班，加班有加班費(fèi)，年假是15天?；炯夹g(shù)人員都可以雙休了。8點(diǎn)上班，4.45下班?；緵](méi)有夜班。都是白班。
職朋6289006
林德叉車(chē) | 資深java工程師
上班時(shí)間：8-12，12:45-4:45（某些部分彈性2個(gè)小時(shí)，但得周均40小時(shí)） 幾乎不加班 年假十多天，轉(zhuǎn)正才有 雙休，周末基本不會(huì)反饋工作上的問(wèn)題
thomasq
林德 | 機(jī)械工程師
公司的崗位主要有技術(shù)、采購(gòu)、項(xiàng)目執(zhí)行，工資等級(jí)主要分8個(gè)等級(jí)，一般項(xiàng)目執(zhí)行工資最高，技術(shù)和采購(gòu)差不多，工資每年有調(diào)整，但漲幅不大，屬于極安定型
職朋9529513
林德(中國(guó))叉車(chē)有限公司 | iqc質(zhì)量工程師
工作氛圍很好，基本都是正常上下班，領(lǐng)導(dǎo)也不pua。踏踏實(shí)實(shí)干是有保證的。團(tuán)隊(duì)實(shí)力很強(qiáng)，畢竟都是工作多年的老手
職朋6289006
林德集團(tuán) | 資深java開(kāi)發(fā)工程師
IT部門(mén)彈性工作制，每天干滿8小時(shí)即可，10點(diǎn)前上班，自己延長(zhǎng)下班時(shí)間，午休45分鐘，沒(méi)有加班費(fèi)的說(shuō)法，加班自己可以調(diào)休即可
職朋用戶(hù)
林德集團(tuán) | id工業(yè)設(shè)計(jì)師
節(jié)奏就是工廠的日常工作節(jié)奏，不快但要求效率高下班時(shí)間基本準(zhǔn)時(shí)，周末基本不加班，工作日偶爾加班，加班補(bǔ)助沒(méi)有
職朋6289006
林德集團(tuán) | 資深java開(kāi)發(fā)工程師
作為員工，我認(rèn)為這里的工作壓力并不算太大。首先，公司的管理制度比較人性化，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的表現(xiàn)給予了一定的寬容度。在工作中，我們不需要面對(duì)過(guò)于繁重的任務(wù)，而且公司還會(huì)定期為我們提供培訓(xùn)和提升的機(jī)會(huì)。
thomasq
林德 | 機(jī)械工程師
壓力不大，大公司的毛病，只要做好崗位上的分內(nèi)事，都是螺絲釘，公司各崗位制度很完善，但又沒(méi)學(xué)好總部的整套制度，國(guó)內(nèi)公司很多時(shí)候還是有點(diǎn)“人治”的感覺(jué)，與總部“法治”還是有很大差距