中興能源有限公司 41人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了中興能源有限公司工資待遇相關(guān)專(zhuān)題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀中興能源有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專(zhuān)題中進(jìn)一步了解中興能源有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
提案趴
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補(bǔ)償保險(xiǎn)這一點(diǎn)比別的公司強(qiáng)，交通補(bǔ)助有但是不按時(shí)發(fā)，話(huà)補(bǔ)很高，用不完，其他沒(méi)有福利了?？搭I(lǐng)導(dǎo)心情
奮斗不息1982
中興能源有限公司 | 技術(shù)經(jīng)理
房補(bǔ)，通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等都有，很完善的管理體系，畢竟是中興通訊背景，薪資福利都有競(jìng)爭(zhēng)力的，
在中興能源有限公司工作的人95%的反饋有社保(5險(xiǎn)),4%的反饋都沒(méi)有,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上中興能源有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在中興能源有限公司工作的人91%的反饋有,8%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上中興能源有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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奮斗不息1982
中興能源有限公司 | 技術(shù)經(jīng)理
按公司規(guī)定，每年都會(huì)有調(diào)薪的，還有年底獎(jiǎng)金，要看個(gè)人年度考核結(jié)果，薪酬體系基本是延用中興通訊的模式，比較完善
在中興能源有限公司工作的人66%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,4%的反饋偶爾晚下班,19%的反饋經(jīng)常晚下班,9%的反饋輪班(兩班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上中興能源有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在中興能源有限公司工作的人28%的反饋周六經(jīng)常加班,4%的反饋周六周日均加班,28%的反饋周六周日偶爾加班,38%的反饋周六周日均不加班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上中興能源有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋9467883
中興能源有限公司 | 商務(wù)經(jīng)理
領(lǐng)導(dǎo)不在的時(shí)候工作氛圍還行，同事相處比較和睦，領(lǐng)導(dǎo)在就難受了，其他營(yíng)不知道，反正二營(yíng)的領(lǐng)導(dǎo)跟個(gè)神經(jīng)似的，喜怒無(wú)常。領(lǐng)導(dǎo)不在的時(shí)候工作氛圍還行，同事相處比較和睦，領(lǐng)導(dǎo)在就難受了，其他營(yíng)不知道，反正二營(yíng)的領(lǐng)導(dǎo)跟個(gè)神經(jīng)似的，喜怒無(wú)常。
奮斗不息1982
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公司現(xiàn)在正處于發(fā)展上升階段，節(jié)奏是很快的，不怎么養(yǎng)閑人，加班都是自愿的，員工都是自己主動(dòng)加班，有加班費(fèi)或調(diào)休，氛圍很不錯(cuò)，合適年輕人打拼，靠能力吃飯的公司。
提案趴
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領(lǐng)導(dǎo)給的壓力大，節(jié)奏太快，單位經(jīng)營(yíng)范圍廣，同事之間的氛圍看部門(mén)，其他地方還可以。公司兩極分化嚴(yán)重干活的和不干活的。公司裙帶關(guān)系多，其他就那樣吧。