華夏幸?；鶚I(yè)股份有限公司 805人分享
華夏幸?；鶚I(yè)股份有限公司 805人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了華夏幸?；鶚I(yè)股份有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀華夏幸?；鶚I(yè)股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解華夏幸?；鶚I(yè)股份有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋用戶
華夏幸福基業(yè)股份有限公司 | 物業(yè)助理工程師
每個月有幾百塊的餐補，員工有一個十萬元的死亡意外險，子女有一個兩萬元的額外醫(yī)保，五險一金據(jù)實交，而且公積金按十二個點六
姜姜姜姜~
華夏幸?；鶚I(yè)股份有限公司 | hr行政主管
全額的五險一金，有獨生子女險和補充醫(yī)療保險。沒有房補，每月有交通補助等補助，原來每月有200多的洗衣卡，現(xiàn)在因為不景氣沒有了。
在華夏幸福基業(yè)股份有限公司工作的人92%的反饋有社保(5險),7%的反饋有商業(yè)保險,0%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上華夏幸?；鶚I(yè)股份有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在華夏幸?；鶚I(yè)股份有限公司工作的人0%的反饋不清楚,97%的反饋有,2%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上華夏幸?；鶚I(yè)股份有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 高級經(jīng)理 | 22823 | 39800 | 16000 |
| 工程管理 | 15000 | 15000 | 15000 |
| 土建經(jīng)理 | 19000 | 22000 | 15000 |
職朋用戶
華夏幸福基業(yè)股份有限公司 | 物業(yè)助理工程師
這個不太清楚，剛進(jìn)入公司的，只有半年，具體的不是蠻清楚，沒有一定的漲薪的，升職才會漲吧，其它的不知道了
老玩砼
華夏幸?；鶚I(yè)股份有限公司 | 502高級工程師
沒有漲工資，公司運營困難，現(xiàn)金流不足，年終獎都發(fā)不下來了。沒有漲工資，公司運營困難，現(xiàn)金流不足，年終獎都發(fā)不下來了。
姜姜姜姜~
華夏幸?；鶚I(yè)股份有限公司 | hr行政主管
業(yè)績不好年終獎取消了。2020年開始就沒發(fā)過了，據(jù)說除了華夏幸福物業(yè)發(fā)了其他都沒有。一般運營口是0.8-1.5個月工資，具體看績效加領(lǐng)導(dǎo)審批
周凱
華夏幸?；鶚I(yè)股份有限公司 | 項目經(jīng)理
年底根據(jù)業(yè)績發(fā)一點年終獎，這幾年業(yè)績整體較差，所以經(jīng)常發(fā)不出多少獎金。不過少數(shù)人還是可以的 ，大概也有好幾萬吧 。
在華夏幸?；鶚I(yè)股份有限公司工作的人37%的反饋基本準(zhǔn)時下班,20%的反饋偶爾晚下班,30%的反饋經(jīng)常晚下班,10%的反饋經(jīng)常很晚下班,0%的反饋輪班(兩班倒),0%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上華夏幸福基業(yè)股份有限公司是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在華夏幸?；鶚I(yè)股份有限公司工作的人33%的反饋周六經(jīng)常加班,1%的反饋周日經(jīng)常加班,5%的反饋周六周日均加班,31%的反饋周六周日偶爾加班,18%的反饋周六周日均不加班,9%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上華夏幸?；鶚I(yè)股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
曉晨
華夏幸福基業(yè)股份有限公司 | 主管
平時準(zhǔn)時，基本不加班，都有年假正常，平時都是雙休，偶爾有時有事會要加班，基本沒什么特殊情況是沒有加班的
老玩砼
華夏幸?；鶚I(yè)股份有限公司 | 502高級工程師
沒有漲工資，公司運營困難，現(xiàn)金流不足，年終獎都發(fā)不下來了。單休，平常偶爾加班，，整體還行，如果公司資金狀況好的話可以留在這里
雞翅自己吃
華夏幸?；鶚I(yè)物業(yè)服務(wù)有限公司 | 將才生
這家公司晉升對校招好，我的領(lǐng)導(dǎo)工資比我高挺多但具體不清楚 華夏幸福基業(yè)股份有限公司工資待遇，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，華夏幸?；鶚I(yè)股份有限公司平均工資為21230元/月，其中26%的工資收入位于區(qū)間15000-20000元/月，20%的工資收入位于區(qū)間20000-25000元/月。
wrddf
華夏幸?；鶚I(yè)股份有限公司 | pcba成本工程師
專員，主管，經(jīng)理，高經(jīng)，副總監(jiān)，總監(jiān)，副總經(jīng)理，等等。一般總監(jiān)年薪60左右。經(jīng)理在25左右。高管不一定了。不同批次入職薪水差異很大。晉升每年都有，答辯不重要，提前就內(nèi)定了，主要參考與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系如何。
勝利*
華夏幸福 | 策劃主管
系統(tǒng)學(xué)一下激勵理論，雖然不難學(xué)，但會對你有些幫助。 比如赫茲伯格的雙因素理論：保健因素和激勵因素。 保健因素如果沒有被滿足，那么團(tuán)隊成員會有意見，即使?jié)M足了，也不會高興；激勵因素沒滿足，團(tuán)隊成員不會有意見，但是如果滿足了，他們會很振奮。
雞翅自己吃
華夏幸福基業(yè)物業(yè)服務(wù)有限公司 | 將才生
氛圍不錯，領(lǐng)導(dǎo)很和善 偶爾加班周末基本正常休息，節(jié)假日休息。偶爾加班周末基本正常休息，節(jié)假日休息。偶爾加班周末基本正常休息，節(jié)假日休息。
職朋用戶
華夏幸福基業(yè)股份有限公司 | 物業(yè)助理工程師
工作節(jié)奏目前還好，下班比較準(zhǔn)時，但是現(xiàn)在周六加班，每周上六天班，目前沒有加班費，后期不清楚的
木易5666
華夏幸?；鶚I(yè)股份有限公司 | 管培生
節(jié)奏尚可，下班準(zhǔn)時主要看領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)不在走得早，單休，一般周末不加班，偶爾加班，團(tuán)建放在周末，沒有加班補助
木易5666
華夏幸?；鶚I(yè)股份有限公司 | 管培生
工作壓力大，主要市場不明確，公司定位模糊，前景不清晰，有裁人的風(fēng)險，當(dāng)做跳板可以，不能常干，沒有其他選擇可以來
Syyyyy
華夏幸?；鶚I(yè)股份有限公司 | 財務(wù)崗
地產(chǎn)財務(wù)需要跟著項目走，土地增值稅等測算需要即使跟進(jìn)，華夏第一年是在北京總部培訓(xùn)的，工作位置不一定是未來定居的地方。