萬達廣場 834人分享
萬達廣場 834人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了萬達廣場工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀萬達廣場的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解萬達廣場福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋用戶
萬達廣場 | 市場助理
如果公司效益好，會發(fā)1到6個月年終獎，我去入職4個月發(fā)了3000.分兩次發(fā)，一次年底一次年中5月，總之，畢業(yè)以后非常好后悔來這
職朋9607766
萬達廣場 | 慧云助理工程師
工資穩(wěn)定，疫情期間也發(fā)放，房補，交通補助沒有。公積金10%。工資對比其他商業(yè)平均水平，年終獎比較可觀
在萬達廣場工作的人84%的反饋有社保(5險),4%的反饋有商業(yè)保險,8%的反饋都沒有,2%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上萬達廣場社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在萬達廣場工作的人3%的反饋不清楚,74%的反饋有,21%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上萬達廣場住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 營運助理 | 3161 | 5000 | 2050 |
| 客服 | 3249 | 7000 | 2000 |
| 一般會計人員 | 5125 | 5300 | 4900 |
| 慧云助理工程師 | 5150 | 5300 | 5000 |
職朋9607766
萬達廣場 | 慧云助理工程師
升職就會漲工資，升職機會比較大，工資漲幅50%。整體情況比較好。公司薪酬體系完善，基本工資?績效工資，各占50%
職朋9526919
萬達廣場 | 營運助理
每6月一漲，升職至少要一年以上，升一級大概漲兩千多。一共16薪，基本沒有提成，行業(yè)平均水平的薪水
職朋用戶
萬達廣場 | 市場助理
年終獎分兩次發(fā)，一般是1-6個月工資！我也想去看看這個綜藝節(jié)目了我現(xiàn)在都看到的都是很喜歡這個綜藝節(jié)目了都是這樣喜歡這個綜藝
職朋用戶
鄭州萬達廣場商業(yè)管理有限公司 | 萬新生
有年終獎，年終獎是月平均工資的三倍*公司調(diào)整系數(shù)，發(fā)放時間一般過年發(fā)一次約80%，端午節(jié)發(fā)一次，約20％
在萬達廣場工作的人51%的反饋基本準時下班,13%的反饋偶爾晚下班,17%的反饋經(jīng)常晚下班,11%的反饋經(jīng)常很晚下班,3%的反饋輪班(兩班倒),1%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上萬達廣場是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在萬達廣場工作的人21%的反饋周六經(jīng)常加班,3%的反饋周日經(jīng)常加班,14%的反饋周六周日均加班,28%的反饋周六周日偶爾加班,12%的反饋周六周日均不加班,19%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上萬達廣場周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
職朋9496111
萬達廣場 | 倉庫管理
準時下班，加班，有年假，無雙休 公司電腦使用范圍僅限于日常辦公、聯(lián)接與工作相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)，包括文檔表格制作、打印，數(shù)據(jù)資料傳遞、儲存、發(fā)布，工作人員內(nèi)部聯(lián)系以及休息時間在公司網(wǎng)站相互交流等正常工作需要。嚴禁公司員工上班時間在網(wǎng)上娛樂、玩游戲。公司將加強監(jiān)督檢查，做到“有報必查、有查必果”。對違反公司規(guī)定造成不良影響的部門和個人，將嚴肅處理。
職朋用戶
萬達廣場 | 信息經(jīng)理
每天不是太能夠準時下班，因為有很多臨時任務(wù)要完成，各種會要開，各種上級布置的作業(yè)要交，年假有，雙休。
巡弋01
萬達廣場 | 管理培訓師
18級 晉升比較難 要看時間和考核 每一級工資有三檔，每檔差400 最低檔和最高檔差1200基本工資低 績效看提成 基本工資基本不漲
m_15002******
萬達廣場 | 財務(wù)經(jīng)理
出納，會計，經(jīng)理，單店總經(jīng)理，區(qū)域財務(wù)經(jīng)理，區(qū)域財務(wù)副總，區(qū)域總經(jīng)理，大區(qū)財務(wù)副總，晉升機會很多
職朋用戶
萬達廣場 | 安全主管
團隊合作比較不錯，每個工作都是有節(jié)電，鍛煉人比較多，學習的機會比較大，個人的努力對晉升有很大的幫助吧。
倩兒
青島萬達廣場商業(yè)管理有限公司 | 一般會計人員
工作氛圍和團隊很好，能學到很多東西，部門領(lǐng)導有很強的實力，跟著能學到很多東西?，F(xiàn)在的領(lǐng)導比較喜歡內(nèi)部提拔
職朋9774704
萬達廣場 | 市場營銷經(jīng)理
平日非常忙，沒有時間提升自己，沒有準時下班過，經(jīng)常性要加班，沒有加班補助，全靠用愛發(fā)電，別來別來別來別來別來別來，還要帶新人，離職率巨高，新人什么都不懂，千萬不要來千萬不要來千萬不要來千萬不要來千萬不要來千萬不要來千萬不要來
職朋用戶
萬達廣場 | 市場助理
工作壓力非常大，經(jīng)常加班到很晚，然后沒有加班工資，節(jié)假日也要值班，為啥要48字才可以呀，我說完了我說完了我說完了
職朋9774704
萬達廣場 | 市場營銷經(jīng)理
壓力巨大，上層管理層各種重復性工作，同樣內(nèi)容表格填三遍，項目管理層要求巨多，各種不合理要求，明知預算有限，各種超限使用，指標壓力巨大，數(shù)據(jù)全部造假
職朋9543280
萬達廣場 | 招商經(jīng)理
指標壓力，有人的地方就有江湖，上面沒人不好提升，但是一旦有認可你的領(lǐng)導，提升就會很快，但是很多也都沒那個能力也就上了