香飄飄 21人分享
香飄飄 21人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了香飄飄工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀香飄飄的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解香飄飄福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
吳兆健
香飄飄 | 業(yè)務(wù)員
都有，公積金加五險，還有商業(yè)保險，節(jié)假日都有禮品分發(fā)，交通補助，話費補助，餐費補助都有，周末雙休，法定節(jié)假日都休，
絕
香飄飄 | 庫管員
公司是綜合工時制，沒有1.5倍，2倍，3倍工資，淡季使勁罰款，任何理由借口都罰款，旺季使勁加班，不管員工死活，克扣員工加班，出現(xiàn)錯誤只罰員工，所有錯誤都是員工的，去之前說當(dāng)月繳納五險一金，入職后說次月才能給繳納
在香飄飄工作的人80%的反饋有社保(5險),20%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上香飄飄社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在香飄飄工作的人70%的反饋有,30%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上香飄飄住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
職朋用戶
香飄飄 | 倉庫管理員
去之前說每年調(diào)薪，八年老員工告知，從來沒長過工資，就算基數(shù)漲了，其他福利也會降低，淡季使勁罰款，旺季不管員工死活，使勁加班
不要說話
香飄飄 | 業(yè)務(wù)
沒有漲幅，3000底薪加提成，每個月提成要大于底薪才能生存下去。提成完全看你怎么操作，壓貨就是拼命壓
Iris Xu
香飄飄 | 海外業(yè)務(wù)
看部門薪資結(jié)構(gòu)和當(dāng)年業(yè)績，有的有有的沒有，反正我這個部門專員是沒有年終獎的，但L4及以上的會有一部分薪資是年終發(fā)。發(fā)的時間是年底或年后一季度。
職朋用戶
香飄飄 | KA業(yè)務(wù)
從來沒有年終獎，平常工資就不多，出差什么的，沒有補貼，公司控制成本那是剛剛的，建議不要來香飄飄，就是個典型的壓榨員工。
在香飄飄工作的人44%的反饋基本準(zhǔn)時下班,22%的反饋偶爾晚下班,22%的反饋經(jīng)常晚下班,11%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上香飄飄是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在香飄飄工作的人44%的反饋周六經(jīng)常加班,22%的反饋周六周日偶爾加班,11%的反饋周六周日均不加班,22%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上香飄飄周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
不要說話
香飄飄 | 業(yè)務(wù)
準(zhǔn)時，冬天需要加班，特別是下雪天，雪越大，工作量就越大。平時每個星期休息一天，還可以。年假春節(jié)幾天。
Iris Xu
香飄飄 | 海外業(yè)務(wù)
L1-L3 封頂一萬出頭，L4高級主管/專業(yè)經(jīng)理相當(dāng)于M1，M2算高級經(jīng)理了，再往上很難。。。晉升需要過內(nèi)部競聘流程，不能100%過
職朋用戶
香飄飄 | KA業(yè)務(wù)
業(yè)務(wù)員，經(jīng)理，基本沒有晉升機會，領(lǐng)導(dǎo)太無能了，代表是3000元，每月考核指標(biāo)都不一樣，經(jīng)常變，完成了到手4000，不會再多了，完不成的話，2000元，費用卡的很死