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          秦皇島康姿百德高新技術(shù)開發(fā)有限公司 198人分享

          秦皇島康姿百德高新技術(shù)開發(fā)有限公司 - 待遇點(diǎn)評(píng) | 求職必讀 最后更新時(shí)間:2025-01-16 00:33:59

          知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了秦皇島康姿百德高新技術(shù)開發(fā)有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀秦皇島康姿百德高新技術(shù)開發(fā)有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解秦皇島康姿百德高新技術(shù)開發(fā)有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。

          福利待遇

          福利補(bǔ)貼

          秦皇島康姿百德高新技術(shù)開發(fā)有限公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?

          血夜狼藉
          秦皇島康姿百德高新技術(shù)開發(fā)有限公司 | 督導(dǎo)

          都有。。。。,你們都放心吧,這些補(bǔ)助公司都有,在簽勞動(dòng)合同的時(shí)候就都會(huì)告訴你們,而且比你想想的還要多的多,福利待遇絕對(duì)高于同行,就是出差頻繁

          小李白1925
          秦皇島康姿百德高新技術(shù)開發(fā)有限公司 | 培訓(xùn)師

          出差補(bǔ)助啊,其他的補(bǔ)助好像沒有啥,其實(shí)我?guī)У牡臅r(shí)間也不是特別長(zhǎng)啊,也不太清楚,夠字?jǐn)?shù)了啊

          社會(huì)保險(xiǎn)

          在秦皇島康姿百德高新技術(shù)開發(fā)有限公司工作的人90%的反饋有社保(5險(xiǎn)),3%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),3%的反饋都沒有,3%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

          數(shù)據(jù)來源:以上秦皇島康姿百德高新技術(shù)開發(fā)有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

          住房公積金

          在秦皇島康姿百德高新技術(shù)開發(fā)有限公司工作的人3%的反饋不清楚,85%的反饋有,10%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

          數(shù)據(jù)來源:以上秦皇島康姿百德高新技術(shù)開發(fā)有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

          工資收入

          月工資統(tǒng)計(jì)

          工資漲幅

          秦皇島康姿百德高新技術(shù)開發(fā)有限公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?

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          秦皇島康姿百德高新技術(shù)開發(fā)有限公司 | 大區(qū)經(jīng)理

          承諾三個(gè)月一次競(jìng)聘,但是實(shí)際上競(jìng)品一年兩次就不錯(cuò)了,而且是給已經(jīng)內(nèi)定的人正式提上來的一個(gè)過場(chǎng),競(jìng)聘之后會(huì)漲500左右。

          眉眼如初
          秦皇島康姿百德高新技術(shù)開發(fā)有限公司 | 助教

          這個(gè)問題不是很了解,因?yàn)樽约哼€沒在職多長(zhǎng)時(shí)間,工作經(jīng)常熬夜,身體受不了Lee,然后就辭職了,當(dāng)時(shí)是一個(gè)月工資4200,后期應(yīng)該會(huì)漲,

          年終獎(jiǎng)

          秦皇島康姿百德高新技術(shù)開發(fā)有限公司有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?

          血夜狼藉
          秦皇島康姿百德高新技術(shù)開發(fā)有限公司 | 督導(dǎo)

          有年終獎(jiǎng),一般看你入職時(shí)間長(zhǎng)短,如果你越長(zhǎng)年終獎(jiǎng)越多,年終獎(jiǎng)最少500以上5000以下,年底最后一次發(fā)工資的時(shí)候

          工作時(shí)間

          是否準(zhǔn)時(shí)下班

          在秦皇島康姿百德高新技術(shù)開發(fā)有限公司工作的人40%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,13%的反饋偶爾晚下班,36%的反饋經(jīng)常晚下班,9%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

          數(shù)據(jù)來源:以上秦皇島康姿百德高新技術(shù)開發(fā)有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

          周末是否加班

          在秦皇島康姿百德高新技術(shù)開發(fā)有限公司工作的人45%的反饋周六經(jīng)常加班,9%的反饋周日經(jīng)常加班,22%的反饋周六周日均加班,4%的反饋周六周日偶爾加班,9%的反饋周六周日均不加班,9%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

          數(shù)據(jù)來源:以上秦皇島康姿百德高新技術(shù)開發(fā)有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

          工作時(shí)間大家說

          秦皇島康姿百德高新技術(shù)開發(fā)有限公司工作時(shí)間怎么樣?(準(zhǔn)時(shí)下班?是否加班?年假情況?單雙休?)

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          秦皇島康姿百德高新技術(shù)開發(fā)有限公司 | 大區(qū)經(jīng)理

          還是看當(dāng)?shù)貙Yu店的特點(diǎn),不是銷售節(jié)點(diǎn)的話正常6點(diǎn)多就下班了,如果忙起來到凌晨也是有可能的。年假時(shí)間比較長(zhǎng),大概一個(gè)月左右,當(dāng)然不上班沒有工資。單休。

          上班大家說

          工作氛圍

          秦皇島康姿百德高新技術(shù)開發(fā)有限公司工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?

          啊哈啦哦
          秦皇島康姿百德高新技術(shù)開發(fā)有限公司 | 儲(chǔ)備干部

          工作氛圍還可以,基本都很好相處。但也有個(gè)別不太好相處的人。相對(duì)來說后工作環(huán)境還是比較單純的。都是年輕人。公司領(lǐng)導(dǎo)還可以,都很年輕,活力四射。

          工作節(jié)奏

          秦皇島康姿百德高新技術(shù)開發(fā)有限公司工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?

          血夜狼藉
          秦皇島康姿百德高新技術(shù)開發(fā)有限公司 | 督導(dǎo)

          比較緊張,需要有一定的抗壓能力。主要還是看你怎么去看待這個(gè)工作,現(xiàn)在的工作有不加班的嘛,一天50的餐補(bǔ),而且管住,只要你不是笨蛋。保底工資5500以上,那是沒有問題的

          小李白1925
          秦皇島康姿百德高新技術(shù)開發(fā)有限公司 | 培訓(xùn)師

          下班準(zhǔn)時(shí),偶爾加班,對(duì)的周六日可能要加班呢,,尤其是在西點(diǎn)商學(xué)院,加班是常事,不過工資還是可以的

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