山東沃華醫(yī)藥科技股份有限公司 52人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了山東沃華醫(yī)藥科技股份有限公司工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀山東沃華醫(yī)藥科技股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解山東沃華醫(yī)藥科技股份有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
少年未安年已老
山東沃華醫(yī)藥科技股份有限公司 | 學術代表
有交通和通訊補助，一共三五百左右，并沒有什么特別的福利待遇，基本工資很低很低，提供住房，和領導同時住在一起，沒事就開會。沒事就寫總結。
何西波
山東沃華醫(yī)藥科技股份有限公司 | 地區(qū)經理
公司節(jié)日會以辦事處為單位郵寄一些小禮品作為福利，根據代表表現進行公積金的繳納，以及五險，其他沒有什么特別的福利待遇了。
在山東沃華醫(yī)藥科技股份有限公司工作的人80%的反饋有社保(5險),4%的反饋有商業(yè)保險,16%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數據來源：以上山東沃華醫(yī)藥科技股份有限公司社會保險統(tǒng)計數據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在山東沃華醫(yī)藥科技股份有限公司工作的人68%的反饋有,32%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數據來源：以上山東沃華醫(yī)藥科技股份有限公司住房公積金統(tǒng)計數據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 臨床醫(yī)藥代表 | 6200 | 7000 | 5000 |
| 推廣經理 | 10000 | 10000 | 10000 |
職朋9424968
山東沃華醫(yī)藥科技股份有限公司 | 學術代表
底薪基本不漲，薪酬體系較為完善，但也相對復雜，獎金系數不高。需要墊資的情況比較常見。往往出現薪酬不夠墊付資金的情況。銷售的流動性較大，基本都會作為進入醫(yī)藥行業(yè)的一次跳板，權當學習經驗了。
在山東沃華醫(yī)藥科技股份有限公司工作的人57%的反饋基本準時下班,19%的反饋偶爾晚下班,19%的反饋經常晚下班,3%的反饋經常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
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在山東沃華醫(yī)藥科技股份有限公司工作的人38%的反饋周六經常加班,3%的反饋周日經常加班,3%的反饋周六周日均加班,15%的反饋周六周日偶爾加班,38%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數據來源：以上山東沃華醫(yī)藥科技股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計數據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
職朋用戶
山東沃華醫(yī)藥科技股份有限公司 | 地區(qū)經理
經常加班開會做表培訓考試，工作量大，形式主義多，官僚主義強，半夜發(fā)送表格做，很正常，所有培訓均安排下班時間，周末開會
職朋9424968
山東沃華醫(yī)藥科技股份有限公司 | 學術代表
工作時間相對寬松，準時下班沒有問題。周末雙休，一周一次例會。當然會議需要看地區(qū)經理怎么安排，有些安排周五下午，有些安排在周六周日。
小韓
山東沃華醫(yī)藥科技股份有限公司 | 醫(yī)藥代表
大區(qū)經理，地區(qū)經理，醫(yī)藥代表，財務。晉升需要熬資歷，很麻煩，市區(qū)賺得多，郊區(qū)賺的少的可憐，一個月也就幾千塊，市區(qū)在上?？梢赃^萬，賺錢的人都不走，只有等別人走了才有機會
倪倪氏
山東沃華醫(yī)藥科技股份有限公司 | 學術專員
銷售部:醫(yī)藥代表2000+400+提成，高級代表2000+800+400+提成，地區(qū)經理，區(qū)域經理，總監(jiān)。 市場部:學術專員2000+400+600，區(qū)域推廣經理，市場部經理 只要你能力強，就有晉升機會。公平競爭。
倪倪氏
山東沃華醫(yī)藥科技股份有限公司 | 學術專員
外勤工作，工作問題及時反饋，在領導協(xié)同下一起解決。一個智情商雙高的女強人，工作一起幾年都非常愉快。
小韓
山東沃華醫(yī)藥科技股份有限公司 | 醫(yī)藥代表
節(jié)奏還好，下班時間自由，周末也不需要加班，看自己需要加班，為了做客戶，有時候也需要加班，沒有加班工資，一切自愿去
小韓
山東沃華醫(yī)藥科技股份有限公司 | 醫(yī)藥代表
壓力有一些，都是指標壓力，遇到好的領導，無壓力，要是沒有好的領導，無情被剝削。不好的領導直接克扣你的錢，還不給你資源，有錢他自己賺。