恒昌財富 78人分享
恒昌財富 78人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了恒昌財富工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀恒昌財富的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解恒昌財富福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機(jī)會等等。
晨霧
恒昌財富 | hr行政主管
沒有其他額外的福利,每月可以有2次漏打卡.所以如果非要說福利的話,這個算一個吧,就是有時候偶爾上班有遲到的話,可以不用扣工資,不過每個月只有2次的機(jī)會.
在恒昌財富工作的人93%的反饋有社保(5險),3%的反饋有商業(yè)保險,3%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上恒昌財富社會保險統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在恒昌財富工作的人3%的反饋不清楚,80%的反饋有,16%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上恒昌財富住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 人事專員/人事主管 | 5500 | 5500 | 5500 |
| bi數(shù)據(jù)分析員 | 10500 | 10500 | 10500 |
晨霧
恒昌財富 | hr行政主管
沒有年終獎,基本上沒有什么除了工資以外的額外收入,因?yàn)楸旧淼墓ぷ餍再|(zhì)就不涉及到提成和獎金,就是把崗位職責(zé)內(nèi)的工作給做好就可以了.
在恒昌財富工作的人69%的反饋基本準(zhǔn)時下班,7%的反饋偶爾晚下班,15%的反饋經(jīng)常晚下班,3%的反饋經(jīng)常很晚下班,3%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上恒昌財富是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在恒昌財富工作的人11%的反饋周六經(jīng)常加班,3%的反饋周日經(jīng)常加班,3%的反饋周六周日均加班,19%的反饋周六周日偶爾加班,53%的反饋周六周日均不加班,7%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上恒昌財富周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
小貝妮Oli。
恒昌財富 | 客戶經(jīng)理
9點(diǎn)上班 6點(diǎn)下班 做完事情了 都是準(zhǔn)時下班的噢。業(yè)務(wù)崗很靈活 都是雙休。偶爾有市場活動。正常放假
不不
恒昌財富 | 02業(yè)務(wù)員
根據(jù)已完成業(yè)務(wù)情況選擇加班情況，用的來說，靠自己情況結(jié)合自身選擇是否加班，看自己，看自己，看自己，看自己，看自己，看自己。
職朋9595503
恒昌財富 | bi數(shù)據(jù)分析員
不太愿意，晉升困難，人際關(guān)機(jī)特別復(fù)雜，裙帶關(guān)系嚴(yán)重，有點(diǎn)拉幫結(jié)派。另外某些部門的負(fù)責(zé)人官腔味很重，把自己部門當(dāng)皇帝，在其他強(qiáng)勢部門面前裝孫子。
晨霧
恒昌財富 | hr行政主管
工作節(jié)奏主要看是什么崗位,銷售的崗位節(jié)奏很快,因?yàn)楦偁幒艽?而且市場情況不是很好,到那時作為后勤部門的話,行政工作并不是特別繁忙,有時候職場變更的話,階段性的工作會比較忙一些.
職朋8293983
恒昌財富 | 客戶服務(wù)經(jīng)理
節(jié)奏還行，下班準(zhǔn)時基本，偶爾加班，加班沒有補(bǔ)助來自業(yè)績的壓力，不穩(wěn)定來自業(yè)績的壓力，不穩(wěn)定來自業(yè)績的壓力，不穩(wěn)定