美的集團(tuán) 6762人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了美的集團(tuán)工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀美的集團(tuán)的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解美的集團(tuán)福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋9781876
美的集團(tuán) | 實(shí)習(xí)生
都有除了交通補(bǔ)貼，住房補(bǔ)貼倒是沒有，一線城市有住房補(bǔ)貼，下午茶生日會(huì)節(jié)日福利都有，價(jià)值還不錯(cuò)。
職朋9773739
美的集團(tuán) | 業(yè)務(wù)區(qū)域經(jīng)理
有社保，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)什么的都是齊全的，公積金有，但是不夠高。交通方面業(yè)務(wù)人員是有差旅費(fèi)用的，但是是有一定的限制額度，不能隨便開銷，對(duì)于乘坐的交通工具等級(jí)是有要求的，一般長途交通就要做普通的席位。
在美的集團(tuán)工作的人83%的反饋有社保(5險(xiǎn)),5%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),6%的反饋都沒有,5%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上美的集團(tuán)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在美的集團(tuán)工作的人5%的反饋不清楚,69%的反饋有,25%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上美的集團(tuán)住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 普工 | 3893 | 48000 | 1500 |
| 工藝工程師 | 6324 | 14000 | 1700 |
| 銷售 | 5494 | 16000 | 1200 |
| 結(jié)構(gòu)工程師 | 9675 | 24010 | 3500 |
| 實(shí)習(xí)生 | 3127 | 4000 | 1500 |
職朋9753360
美的集團(tuán) | 電商運(yùn)營專員
公司一般看績效，跟績效掛鉤，加班很嚴(yán)重，特別結(jié)構(gòu)完善**：基本工資 + 績效獎(jiǎng)金 + 年終獎(jiǎng) + 福利（如股權(quán)激勵(lì)、補(bǔ)貼等）。 - **績效獎(jiǎng)金**：與個(gè)人及團(tuán)隊(duì)業(yè)績強(qiáng)掛鉤，浮動(dòng)部分占比因崗位而異。
Aaron
美的集團(tuán) | qa品質(zhì)管理
公司一般一兩年漲工資，工資漲幅大概5%-10%，看個(gè)人能力，如果升職，漲幅會(huì)更高，公司薪酬體系整體比較完善
職朋9781876
美的集團(tuán) | 實(shí)習(xí)生
會(huì)，一般是2月份左右，一般是1-3個(gè)月，系數(shù)是兩個(gè)月工資x0.8-1.5，按自己的績效來決定，b就是1，往上就是1.2和1.5，往下就是0.8
莊欠欠兒
美的集團(tuán) | 產(chǎn)品工藝
公司沒有年終獎(jiǎng)，但是是十三薪。每個(gè)月的中旬左右。加上一些雜七雜八的補(bǔ)貼，也能有個(gè)將近兩個(gè)月的工資。
在美的集團(tuán)工作的人43%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,18%的反饋偶爾晚下班,25%的反饋經(jīng)常晚下班,8%的反饋經(jīng)常很晚下班,3%的反饋輪班(兩班倒),0%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上美的集團(tuán)是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在美的集團(tuán)工作的人44%的反饋周六經(jīng)常加班,4%的反饋周日經(jīng)常加班,12%的反饋周六周日均加班,21%的反饋周六周日偶爾加班,7%的反饋周六周日均不加班,9%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上美的集團(tuán)周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋9773739
美的集團(tuán) | 業(yè)務(wù)區(qū)域經(jīng)理
工作時(shí)間的話，因?yàn)槭菢I(yè)務(wù)人員，所以沒有固定的上班、下班時(shí)間，總體來說的話是靈活的上下班時(shí)間，根據(jù)具體的銷售情況進(jìn)行調(diào)休，但是在調(diào)休的期間如果有客戶的聯(lián)系一定是要主動(dòng)及時(shí)的去處理，不然會(huì)影響到工作。
職朋9767942
美的集團(tuán) | 結(jié)構(gòu)工程師
一般來說會(huì)小加一會(huì)班，加班情況還可以接受，年假屬于正常情況，加班也可以調(diào)休，理論是周末雙休
莊欠欠兒
美的集團(tuán) | 工藝工程師
公司的級(jí)別大概是7~23級(jí)。學(xué)生在校期間進(jìn)入的話是從七級(jí)起步。晉升機(jī)會(huì)每年都有這個(gè)汽車工資差不多，但是從13級(jí)以后有股權(quán)激勵(lì)就會(huì)賺的很多。
莊欠欠兒
美的集團(tuán) | 產(chǎn)品工藝
正常是7-24級(jí)，應(yīng)屆生進(jìn)來都是7級(jí)或者8級(jí)，碩士是9級(jí)。晉升機(jī)會(huì)還好，平均每年都有晉升的機(jī)會(huì)，各個(gè)級(jí)別的工資大概差幾百元，但是13級(jí)之后有股權(quán)。
莊欠欠兒
美的集團(tuán) | 工藝工程師
公司領(lǐng)導(dǎo)整體還是很不錯(cuò)的。，大家都是以工作目的為中心去推進(jìn)落實(shí)，也沒有什么勾心斗角，大家都互幫互助的，但是在我的工作層面上會(huì)有扯皮現(xiàn)象。
職朋9764016
美的集團(tuán) | 自動(dòng)化技術(shù)員
工作比較卷，我是應(yīng)屆的一批進(jìn)去的，有野心想要晉升的比較多，在新手保護(hù)期的時(shí)候也有很多人去卷，工作氛圍還是比較開放自由的，年輕人比較多，交流起來比較方便，平時(shí)休息一起出去玩玩劇本殺，唱唱歌的挺好的
職朋9781876
美的集團(tuán) | 實(shí)習(xí)生
節(jié)奏有點(diǎn)快，下班會(huì)準(zhǔn)時(shí)，現(xiàn)在是18:20必須走，雖然改成了雙休，但肯定會(huì)加班的，但不清楚有沒有加班費(fèi)
Aaron
美的集團(tuán) | qa品質(zhì)管理
公司的工作節(jié)奏一般都比較快，需要盡早出結(jié)果，下班準(zhǔn)時(shí)看個(gè)人工作安排，如果有工作需要周末是要加班的，加班補(bǔ)貼看部門
浩浩123456789
美的集團(tuán) | 電控開發(fā)主任工程師
整體工作壓力尚可，主要看上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不會(huì)瞎搞，亂指揮，亂給目標(biāo)。一般遇到正常點(diǎn)的都不會(huì)太崩潰的，不行還可以內(nèi)部調(diào)崗。
職朋9729340
美的集團(tuán) | 工藝管理
晉升空間狹小，晉升周期慢，很怕有裁員潮，也有點(diǎn)怕產(chǎn)能過剩淘汰舊人換新人，但平時(shí)上班氛圍還不錯(cuò)，同事也都比較友好，工作氛圍包括周邊配置合理