華為機(jī)器有限公司售后支持工程師面試經(jīng)驗：

面試的職位是售后支持工程師。

面試過程

短信收到通知告知了面試的時間和地點，實在集團(tuán)總部的一個會議室里，來面試的應(yīng)該是個主管，看起來很嚴(yán)肅，首先問了下基本情況，家是哪里的，多大歲數(shù)，能不能支持出差等等，然后詳細(xì)問了一下之前的工作經(jīng)歷，最后問了下期望的薪資待遇。然后就讓我回來等通知了?？偣裁嬖嚂r間大概加起來有二十分鐘吧。

面試過程中面試官提了哪些問題

你的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的，對于未來的工作內(nèi)容有什么期待嗎？會不會開車，能不能喝酒，能不能適應(yīng)長期外地出差，以及有沒有結(jié)婚，有沒有小孩等等等

華為機(jī)器有限公司4s店銷售顧問面試經(jīng)驗：

面試的職位是4s店銷售顧問。

面試過程

線上進(jìn)行，等待大約2小時，正裝出鏡，面試官言談溫柔和藹，開始詢問都是與崗位無關(guān)的問題，大約5分鐘后才進(jìn)入主題，主要圍繞你的言談舉止和言語技巧發(fā)面考查，以及你對本企業(yè)的看法和未來期望

面試過程中面試官提了哪些問題

1.您為什么選擇華為？您對華為企業(yè)文化有何了解？
2.你在學(xué)校里有何經(jīng)歷？
3.如果客戶發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量有問題，你會怎么處理？

華為機(jī)器有限公司電源開發(fā)工程師面試經(jīng)驗：

面試的職位是電源開發(fā)工程師。

面試過程

一面 自我介紹，問項目問題，問得很細(xì)致，刨根問底
二面 跟一面差不多，但沒有那么細(xì)致
三面 主管面試，沒問啥問題，主要是介紹公司

面試過程中面試官提了哪些問題

1.畫出某某項目的結(jié)構(gòu)圖
2.項目中你負(fù)責(zé)的工作
3.項目中遇到困難，怎么解決的
4.有沒有女朋友，之后打算在哪
5.當(dāng)項目中有人不想干了，你會怎么解決

華為機(jī)器有限公司人力資源專員/助理面試經(jīng)驗：

面試的職位是人力資源專員/助理。

面試過程

面試官很友善，很有禮貌，不會打斷你，并且會認(rèn)真聽你講話，而且我在最開始的時候網(wǎng)絡(luò)連接不好，面試官非常耐心的等待我連接，而且讓我不要緊張

面試過程中面試官提了哪些問題

1. 你對HR的理解
2. 為什么想從事HR
3. 為什么想來華為
4. 三大支柱想從事哪個？
5. 我說我共情能力比較好，面試官就讓我講一個例子

華為機(jī)器有限公司3g營銷顧問面試經(jīng)驗：

面試的職位是3g營銷顧問。

面試過程

通過軟件報名，簡歷篩選后，進(jìn)行篩選，面試分為三輪，第一輪比較簡單，自我介紹，詢問簡歷上的信息，你對該工作怎么看，你了解該公司嗎，

面試過程中面試官提了哪些問題

自我介紹，詢問簡歷上的信息，你對該工作怎么看，你了解該公司嗎、你的優(yōu)缺點有哪些，你可以為企業(yè)做哪些，

華為機(jī)器有限公司行銷面試經(jīng)驗：

面試的職位是行銷。

面試過程

線上群面：
七個人，兩個西電、五個合工大，都是本科生。三個面試官坐在會議室里，有一個投影可以看清每個人的臉。群面題目不能細(xì)說，是將來做產(chǎn)品經(jīng)理會遇到的問題。
流程：
每個人自我介紹（是給小組成員介紹的，不要吹NB，不需要很長，能給人留下好印象的最好，普普通通的也無所謂）
兩分鐘讀題（注意在紙上記錄題目，有很多細(xì)節(jié)，如果你沒有搶到前面幾個發(fā)言，到后面可以根據(jù)這些細(xì)節(jié)補(bǔ)充討論，我當(dāng)時太緊張只記住了大框架）
三分鐘思考確定大方向，形成兩個觀點即可
二十分鐘討論：現(xiàn)在基本沒有搶leader，timer的環(huán)節(jié)，你做了什么你就是什么。我選擇在第三個發(fā)言，提出自己的觀點和方案就好，第四個同學(xué)發(fā)言結(jié)束后我還在他的基礎(chǔ)上補(bǔ)充了一下，輸出觀點就只有這兩次，最早發(fā)言的同學(xué)對題目有理解錯誤，后面兩個明顯就是想不出來觀點強(qiáng)答了，說一些看似考慮周全但和題目沒有關(guān)系的話，所以個人感覺在三四號位發(fā)言比較穩(wěn)妥。大家完成一輪發(fā)言之后，我試圖整合大方向（出來刷個存在感）后面的討論我都沒有參與，偶爾微笑頷首，有兩個同學(xué)發(fā)言時說了好多通信的專業(yè)術(shù)語我聽不懂也聽不進(jìn)去（但我才是學(xué)通信的，他們都是學(xué)大數(shù)據(jù)的）我的建議是整個后半程盯著時間就好了，因為大家討論起來很容易超時，看時間差不多了就叫停，選出reporter簡單總結(jié)一下做匯報。
五分鐘匯報：我們組的reporter記錄了大部分人的發(fā)言，匯報的全面又主次分明。
最后二十分鐘面試官提問：首先詢問reporter對他匯報提供幫助最大的三個，很感激他提到了我；戲劇性的是面試官又問了另外一個人：哪三個人對團(tuán)隊幫助最小，那個人又提到了我，理由是發(fā)言少，其他的就是問了自己的貢獻(xiàn)和為自己辯解一下。

面試過程中面試官提了哪些問題

常規(guī)問簡歷，問了遇到困難然后解決的事。她一直在問我和室友平時怎么處理關(guān)系，我一直說不出來。還有就是崗位理解和公司文化了，我自認(rèn)為準(zhǔn)備還算充分，但她一直讓我多說，我也編不出來了。最后是英語口語測試，這一點真是毫無準(zhǔn)備，讓我介紹學(xué)校我說不出來，讓我介紹家鄉(xiāng)也說不出來，自我介紹也說不出來。最后評價我，希望我能主動多說，不需要她引導(dǎo)，反問：晉升路線，面試表現(xiàn)

因為主管都在出差4.3號才主管面，面我的時候主管人還在國外出差，是一個中年男子，全程70分鐘沒有一絲笑容，主要問了成績?yōu)槭裁床缓茫瑐?cè)重問項目里的團(tuán)隊合作，（最可怕的是，他真的懂我當(dāng)時在網(wǎng)上抄的項目）問了對ict產(chǎn)業(yè)的看法，5g，還問了一些通信的技術(shù)（這是我完全沒想到的），我做產(chǎn)品經(jīng)理的優(yōu)勢，個人優(yōu)缺點，進(jìn)入新領(lǐng)域如何學(xué)習(xí)，還有很多暫時想不起來，如果有人看我再回憶回憶。我說的每一句話，他都會刨根問底，很可怕因為很多事我都是現(xiàn)場亂編，容易有漏洞。還有一個問題是：如果客戶提了一個要求，技術(shù)團(tuán)隊不給做怎么辦。我沒有特別好的答案，但是我還是以盡量滿足客戶需求的方向答了，大家可以自己思考一下。反問環(huán)節(jié)，還是那兩個問題，然后又問了一下華為突破制裁的進(jìn)展。