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1-2年會根據工作表現(xiàn)進行漲薪。公司薪酬體系完善，基本工資+績效工資+獎金+五險一金+補充醫(yī)療保險+公費體檢+帶薪年假。

公司待遇漲幅很快，待遇非常好，工資水平在其他國企之上，同行業(yè)中也是業(yè)績數(shù)一數(shù)二的單位，國企擔當。

入職一年多，暫時沒有漲。公司薪酬體系完善。每月績效考核，每個季度根據季度考核結果發(fā)放績效獎金，年底根據全年績效考核還有績效獎。

目前入職時間尚短，無法評判，薪酬體系很完善，文件詳細規(guī)定了怎么計算薪酬和績效，可以直接查看，挺好的

每年會有調薪名額，看各單位上年盈利情況以及個人的績效考核排名情況。 公司薪酬體系完善，建立了多通道的職級發(fā)展通道。同時，除了日常工資外，還有不同的獎勵項目，“多勞多得，多產出多得”。