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流動性大，漲薪慢，女生適合吧，男生不適合，如果沒有太大工資需求也是可以的。應(yīng)屆生工資在提高，老員工主要是靠績效年終獎提高。還是得看能力和水平。

有，一般是一月份發(fā)吧，具體不清楚還沒發(fā)過，一般三個月工資差不多，看那個人不太一樣，但是需要完成績效考核

公司有年終獎，其他人不知道，我的40000，一般都是年底發(fā)，應(yīng)屆生試用期的那個半年沒有年終獎，不是很滿意

有年終獎，看業(yè)務(wù)完成度 ，一般年前發(fā)，一個月工資大概目前還沒干到時間，也看自己部門的效益

公司年終獎會在offer上寫的，但需要績效考評在B以上才能拿到，公司的財年制度比較奇葩，年終獎不會在每年年底發(fā)放，會在轉(zhuǎn)年8月份發(fā)

年終獎：稅前人民幣 32000 元（績效評價 B 級及以上，首年按照轉(zhuǎn)正時間折算） 第二年及后續(xù)年薪由個人績效、以及所在業(yè)務(wù)單元業(yè)績共同決定。非工人編制員工，年薪中已考慮了員工為達(dá) 成績效目標(biāo)而付出的所有努力，不再額外計算加班費。