泰康人壽工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

續(xù)期督管員(2022年)
泰康人壽 |新洲

沒有壓力，就是安排業(yè)務(wù)員按時提醒客戶交保費(fèi)，有相關(guān)任務(wù)指標(biāo)跟工資掛鉤，沒什么業(yè)績壓力，感覺還可以

2023-03-23 18:26:58

組訓(xùn)/講師(2019年)
泰康人壽 |青島

壓力挺大的吧，主要就是業(yè)績壓力，但不同部門任務(wù)不一樣，有的考核人力發(fā)展，有的考核業(yè)績達(dá)成，有的考核新人轉(zhuǎn)化率。

2021-08-19 15:30:39

需求分析(2020年)
泰康人壽 |北京

壓力不大。主要來自于跨部門協(xié)作，其余壓力不大，部門協(xié)作是老大毛問題1。其余還好還好，反正我在的時候合作還算愉快

2021-08-16 13:19:33

業(yè)務(wù)內(nèi)勤(2020年)
泰康人壽 |深圳羅湖

團(tuán)隊(duì)業(yè)績考核.月度的業(yè)績壓力.內(nèi)勤也要負(fù)責(zé).與收入掛鉤.需要想法設(shè)法激勵團(tuán)隊(duì)和幫助輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì).完成業(yè)績目標(biāo)

2021-08-04 14:46:47

保險電銷員(2020年)
泰康人壽 |洛陽

每個月要完成多少的業(yè)績，不完成升上去的職位要被降下來，打不通電話，客戶不信任感，而且說是電銷，還得時不時要求拉親人朋友買保險，給人感覺很不好，電話被標(biāo)記為騷擾電話了，客戶很難產(chǎn)生信任感

2020-05-06 09:57:22

機(jī)構(gòu)內(nèi)勤(2020年)
泰康人壽 |天津

領(lǐng)導(dǎo)的工作布置分公司的業(yè)務(wù)追蹤代理人的不配合開會通常白天晚上都有，晚上的會有的領(lǐng)導(dǎo)會要求必須一同參會，然后布置工作，通常會凌晨左右

2020-03-31 21:32:17

泰康人壽

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