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在我們公司，工資調(diào)整通常綜合多方面因素確定，一般情況下，每年會有一次基于員工年度綜合表現(xiàn)的普調(diào)機會 。若公司經(jīng)營狀況良好，行業(yè)發(fā)展態(tài)勢積極，且員工個人績效突出，在年中也可能會有額外的薪資調(diào)整。 至于工資漲幅，并沒有固定的數(shù)值，它取決于公司年度業(yè)績達(dá)成情況、員工個人的績效考核結(jié)果以及市場薪酬水平變化等。在過往的調(diào)薪中，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，工資漲幅可達(dá) 10%-20% 左右；表現(xiàn)良好、能穩(wěn)定完成工作任務(wù)的員工，漲幅大致在 5%-10%；而表現(xiàn)合格的員工，也會有一定幅度的薪資提升，以保障員工的收入能隨公司發(fā)展與物價水平上升而有所增長。

這個不清楚，沒有待太久，工資漲幅應(yīng)該是500左右，公司的薪酬體系還是挺完善的，畢竟本來就是管錢的

沒什么漲幅反而降了，自從保險不好賣之后工資就出現(xiàn)大縮水，薪酬組成部分很散不夠清晰明確

多久漲工資不清楚，因為才剛進(jìn)來，不過聽說漲幅也不大，一般就是幾百塊錢的樣子，公司的薪酬體系還算完善吧

每年星級考試定工資，恭喜漲幅根據(jù)星級來定，一個星級400不等，薪酬體系比較完善，入職定薪很重要，定基本工資后一半不會變動！