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基本入職定薪一年一調整，看情況兩年一調整也有可能，薪酬體系比較完善，職級劃分明確但是工作部分職級

我只是實習生 一共就工作了兩個多月，土建經理一般一個月一萬多，工程經理會更多一些。薪酬體系很完善

幾乎不漲薪，按照制度是6個月有一次晉升和漲薪的機會，但是很多區(qū)域公司不能執(zhí)行，公司薪酬體系完善，福利很好。

其余職能線不清楚，營銷管培生體系，入職將近兩年未漲工資。薪酬體系較為完善，年終獎分配形式多變

，公司一般。沒有確定時間漲工資。清除體恤一般的話。主要看公司的盈利，如果公司盈利比較多的話，升職加薪就快盈利少的話升職加薪就賣。

主要看對企業(yè)的貢獻，工作時長，加班多，管理范圍寬，相對來講工作會上調。其實很待遇高，但是工作強度也非常的大。