初試面試通常是一對一的面試，面試官會就申請者的基本情況、工作經(jīng)驗等進行詢問。針對技術(shù)崗位的申請者，通常會有技術(shù)面試環(huán)節(jié)，面試官會針對申請者的專業(yè)知識、技能進行深入考察。

你在實驗室中常用的實驗技術(shù)有哪些？
你如何處理實驗室中的安全事故或化學品泄漏？
請描述一次你成功解決化學實驗中遇到的困難的經(jīng)歷。
你對當前化學行業(yè)的發(fā)展趨勢有何看法？
你對環(huán)境保護在化學生產(chǎn)中的重要性有何看法？
請談談你對公司產(chǎn)品在市場競爭中的定位和優(yōu)勢。

首先會電話問一些很基本的家庭情況，研發(fā)基本只有煙臺有崗位，如果投的不是煙臺的崗，問你接不接受？然后就是，一些基本家庭情況。
面試是做一個ppt五分鐘左右，兩個技術(shù)，一個hr，針對你的ppt提問，然后，問一下你對電池發(fā)展的看法，你對萬華的了解啊。

1，你能接受在煙臺工作嗎？
2，你對萬華的了解？
3，你對于未來電池發(fā)展的看法是怎樣的？
很多會針對你的課題及ppt來提問的，當然，會問一些比較基礎(chǔ)的專業(yè)問題，比如電池體系的對比，電池工作原理之類的。

首先一面是一個電話面試，面試官會在電話里了解一下你的基本情況。比如會想讓你做一個自我介紹，沒有時間限制。然后會問你在校的成績、項目啥的。然后可能會問你讓你最驕傲的一件事。如果專業(yè)不匹配，會問你為什么跨專業(yè)選擇這個崗位。大致就這些。

首先會讓你做一個自我介紹。然后會問你在校的成績，項目，又沒有掛科。然后會對你的性格方面做一個考量，比如問我的問題是讓我最驕傲的一件事是什么。就類似等等的問題吧。在一面不會問太多，也不會問專業(yè)問題，主要是加深對面試者的一個認識。

總共有3個人進行視頻面試，面試持續(xù)20分鐘左右，面試官的語氣比較強硬，有種居高臨下的感覺，然后主要設(shè)計專業(yè)知識的問題有很多，考察個人能力。面試過程中面試官沒有開視頻，只能聽到語音，無法通過面部表情判斷面試官的想法。

首先面試官叫自我介紹，然后問了一些有關(guān)你為什么選擇電氣行業(yè)這種問題，并且根據(jù)成績單里的課程問了一些詳細內(nèi)容。然后面試官還問了高考分數(shù)以及當年的一本線分數(shù)。面試官問了一些專業(yè)問題比如電氣里的潮流方程計算以及電氣協(xié)振所帶來的危害。

面試過程很輕松，首先是HR叫我自我介紹，然后是專業(yè)問題問我熱電偶的工作原理是什么
2.你有去化工廠實習過，學到了什么，有什么感受
3，詢問了我的科研經(jīng)歷，參加的一些項目，比賽等等情況，最后問我還有什么想問的沒有

1.問我熱電偶的工作原理是什么
2.你有去化工廠實習過，學到了什么，有什么感受
3，詢問了我的科研經(jīng)歷，參加的一些項目，比賽等等情況
4，詢問了我的家庭情況，成員，住址，是否接受外地等等

第一次面試是一位hr的電話面試，總體輕松愉快，主要是自己談自身情況以及hr為我介紹公司情況，期間可以問自己感興趣的問題，比如薪資以及工作時間等。
第二次面試是5位面試官的騰訊視頻面試，首先自我介紹，然后5位面試官輪流詢問一些問題，比第一次面試要嚴肅，期間會詢問一些專業(yè)問題以及個人經(jīng)歷之類的。

你認為你經(jīng)歷過的最大的挫折是什么？是怎么解決的？
請簡要介紹一個與你專業(yè)相關(guān)的知識點。
有沒有留在煙臺的打算等相關(guān)問題。
請介紹一下亨利定律的相關(guān)內(nèi)容等專業(yè)問題。