萬華化學集團股份有限公司 649人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了萬華化學集團股份有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀萬華化學集團股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解萬華化學集團股份有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
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萬華化學集團股份有限公司 | 業(yè)務行政
有房補、餐補，但房補額度不高。公司比較注重文化建設，磁山辦公園區(qū)和人才中心建設完成后，基礎(chǔ)配套設置整體較為現(xiàn)代化、較為優(yōu)越。
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萬華化學 | 市場銷售管理
房補600元；交通補助，磁山辦公每個月500塊通勤補貼，工業(yè)園辦公每個月800塊通勤補貼，感覺氛圍相對輕松一點。
在萬華化學集團股份有限公司工作的人92%的反饋有社保(5險),2%的反饋有商業(yè)保險,4%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上萬華化學集團股份有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在萬華化學集團股份有限公司工作的人4%的反饋不清楚,94%的反饋有,1%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上萬華化學集團股份有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 研發(fā)工程師 | 13763 | 24000 | 8000 |
| 助理運行工程師 | 10522 | 18000 | 8000 |
| 操作工 | 6037 | 7500 | 4000 |
| bi研發(fā)工程師 | 14020 | 20000 | 8000 |
| 工程師 | 8571 | 10000 | 6000 |
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萬華化學集團股份有限公司 | 人事/行政
根據(jù)每年實際情況，有管理序列和行政序列兩個序列，整體薪酬體系比較完善，及時不擔任管理職務，也可通過專業(yè)的序列的晉升，實現(xiàn)薪資的升級。但是晉升考核要求比較嚴格，首先要滿足基礎(chǔ)條件，每年都有名額限制，同時要通過答辯。
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萬華化學 | 市場銷售管理
一年漲一次，每年每個月漲500-600塊。新入職的幾年的員工一般都是這樣吧，到一定時間會追溯，減少倒掛。公司薪酬體系相對完善。
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萬華化學集團股份有限公司 | bi研發(fā)工程師
有年終獎，研發(fā)一般第一年六萬年終獎，分兩次發(fā)放，需要表現(xiàn)合格才給予發(fā)放，入職半年發(fā)一次應該是
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萬華化學集團股份有限公司 | 助理運行工程師
公司是由年終獎的，具體金額不定，有個小幾萬，一月份發(fā)，但是老人不如新人，這點需要注意啊，當然多勞多得
在萬華化學集團股份有限公司工作的人61%的反饋基本準時下班,16%的反饋偶爾晚下班,7%的反饋經(jīng)常晚下班,5%的反饋經(jīng)常很晚下班,5%的反饋輪班(兩班倒),2%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上萬華化學集團股份有限公司是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在萬華化學集團股份有限公司工作的人16%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周日經(jīng)常加班,10%的反饋周六周日均加班,33%的反饋周六周日偶爾加班,13%的反饋周六周日均不加班,23%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上萬華化學集團股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
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萬華化學集團股份有限公司 | 人事/行政
平時基本能夠準時下班，周六根據(jù)情況經(jīng)常加班，經(jīng)常有會議，這個全看直線領(lǐng)導情況，年假根據(jù)工齡來，10年內(nèi)5天，雙休。年底匯報季加班較多。根據(jù)工作部門、業(yè)務內(nèi)容、領(lǐng)導要求不同崗位均有不同。
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萬華化學集團股份有限公司 | hse工程師
666制度，八點上班坐班車要很久所以六點起，hse崗前一年要倒班，已經(jīng)算好的了，比較準點下班，領(lǐng)導要求奉獻，周六無償加班
火星星主
萬華化學集團股份有限公司 | 銷售代表
公司管理層級較多，年齡結(jié)構(gòu)普遍年輕，晉升窗口要看部門，大部分部門短期不太有機會；工資會和工齡和崗位職級掛鉤，每個大層級的跨度差別還是較大的，因為漲薪比例差別不大，本科生和研究生底薪差別明顯，因此，如果做業(yè)務崗位的話，除非特別出色，不然學歷差別會影視收入，較為明顯
職朋9766321
萬華化學集團股份有限公司 | ate助理工程師
分級的，也是幾年有機會晉升一大級，但是好在工作每年都會漲幅6%以上，能堅持幾年應該是工資會到20w，晉升的話競爭唄，人很多，優(yōu)秀的人可以當領(lǐng)導，一般的混日子肯定不能當領(lǐng)導，但是混的話工資也會漲，是走技術(shù)升職路線。
火星星主
萬華化學集團股份有限公司 | 銷售代表
有一些上行下效的情況，大公司病也較為明顯，但是由于公司覆蓋的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以及國際化情況來看，對個人的積極影響也是有的，對個人視野和格局的提升是有幫助的；領(lǐng)導層的話不好一概而論，要看緣分，如果碰到好的也是很負責很熱心，不幸的話自然也會碰到一些不務實只溜須拍馬的。
職朋9778640
萬華化學集團股份有限公司 | 運行工程師
氛圍非常好，沒有壓榨員工的情況。領(lǐng)導都盡職盡責，都平易近人，沒有以上欺下的情況，裝置經(jīng)理會不定時的去問話，問最近怎么樣。
職朋9754287
萬華化學集團股份有限公司 | 化工工藝技術(shù)員
正常工作強度還好，下班不太準時，經(jīng)常會有打掃衛(wèi)生、開會學習等等事情，并且就算歇班的時候也需要上課學習
職朋9749074
萬華化學集團股份有限公司 | 研發(fā)工程師
總體輕松，下班總體準時，也會有加班的情況存在，周末單雙休都有，具體還是看工作崗位和領(lǐng)導安排，有補助
職朋9769468
萬華化學集團股份有限公司 | 業(yè)務行政
近期被動加班比較多，周六經(jīng)常開會、培訓，職能部門發(fā)展空間非常有限。近兩年，晉升難度不斷加大。形式工作比較多。
職朋9754287
萬華化學集團股份有限公司 | 化工工藝技術(shù)員
壓力很大，主要工作完了會有各種開會學習，還有考試，休息的時間不夠，私企沒有一分錢是白給的，肯定會壓榨，