人力
【背景材料】
公司里有一個(gè)外聘銷售組長業(yè)績一直很好，占子公司總業(yè)績的一半，但是他嚴(yán)重違反了公司的規(guī)則，現(xiàn)就該不該開除他，公司內(nèi)部有不同的意見。
【任務(wù)要求】
請問你的意見和對策是什么?(至少3個(gè)點(diǎn))。
【面試流程】
1自我介紹
2.閱讀討論
3.個(gè)人陳述
4.面試官提問
控制在半小時(shí)結(jié)束，回答問題要有邏輯

人力
【背景材料】
公司里有一個(gè)外聘銷售組長業(yè)績一直很好，占子公司總業(yè)績的一半，但是他嚴(yán)重違反了公司的規(guī)則，現(xiàn)就該不該開除他，公司內(nèi)部有不同的意見。
【任務(wù)要求】
請問你的意見和對策是什么?(至少3個(gè)點(diǎn))。
【面試流程】
1自我介紹
2.閱讀討論
3.個(gè)人陳述
4.面試官提問
控制在半小時(shí)結(jié)束，回答問題要有邏輯

無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，一共4個(gè)人。3人有海外留學(xué)背景：帝國理工碩士，多倫多大學(xué)，加州爾灣大學(xué)，還有一位985本碩。比較積極發(fā)言的兩位同學(xué)被hr問的最多問題，應(yīng)該是進(jìn)入下一輪面試了

群面題目：
假設(shè)你是一家傳媒公司，要與歐洲一家電視臺(tái)簽訂長期合作合同，但是再簽合同前電視臺(tái)已西游記中有太多暴力畫面唯有拒絕簽訂合同，你怎么解決這次危機(jī)。

校招期間在網(wǎng)上投遞了簡歷，大概半小時(shí)的職業(yè)性格測試題，三四天左右就接到了面試通知的電話，一去到就是群面，一組5個(gè)人，另兩個(gè)面試官提問，多數(shù)是關(guān)于對零售行業(yè)對UR 和管培生的一些了解，然后是小組抽題目案例分析，我們小組抽到的題目是你會(huì)選擇留在父母身邊還是外出打拼，感覺這個(gè)過程一定要條理邏輯清晰，然后結(jié)束五分鐘后會(huì)出結(jié)果，然后我們直接進(jìn)入終面了。終面是區(qū)域經(jīng)理的一對一面試，主要也是針對簡歷提問。整個(gè)面試過程人資小姐姐和區(qū)域經(jīng)理都特別nice，很輕松，對UR好感UPUP

1、對零售管培生的了解
2、你認(rèn)為時(shí)尚是什么
3、為什么想加入U(xiǎn)R
4、能不能接受輪班
5、父母的職業(yè)

校招，初面試是讓我們先自我介紹，然后無主題小組討論，討論的好像是一個(gè)策劃的內(nèi)容，討論后hr會(huì)根據(jù)討論的內(nèi)容，表現(xiàn)情況，去詢問問題

問了小組領(lǐng)導(dǎo)者：你認(rèn)為這次策劃有哪些優(yōu)勢和不夠好的地方；問了同組一個(gè)不同意見的姐姐，認(rèn)為這次討論下來的感受，是否會(huì)不服氣什么的…

先進(jìn)行筆試，筆試通過了大概一星期內(nèi)會(huì)通知二面，二面過了的話會(huì)在半個(gè)月左右通知終面，終面也是跟二面差不多，但是面對的是總部的人來問

自我介紹，自己的優(yōu)劣勢，還有關(guān)于提出的問題選擇并詳細(xì)介紹，三個(gè)人群面與面試官，崗位可能不同

一面 自我介紹＋無領(lǐng)導(dǎo)小組討論＋幾個(gè)問題
討論案例：最想和西游記師徒四人誰合作，最不想和誰合作，如果一定要合作怎么辦
問題：誰表現(xiàn)的最好？為什么應(yīng)聘UR？小組討論中有什么不足？

一面 自我介紹＋無領(lǐng)導(dǎo)小組討論＋幾個(gè)問題
討論案例：最想和西游記師徒四人誰合作，最不想和誰合作，如果一定要合作怎么辦
問題：誰表現(xiàn)的最好？為什么應(yīng)聘UR？小組討論中有什么不足？