簡歷直接投遞到他們的郵箱，之后會給你發(fā)線上宣講會的鏈接，看完線上宣講會會有一個測試，限時30分鐘，做完題目就可以掃碼約面試了，第一輪是無領導小組面試，時常1h。第一輪無領導小組結(jié)束之后就安排了第二輪HR面，面試每個人都大概20分鐘，

上來先做一個自我介紹；家庭的一個具體情況；對于該崗位的一個看法；為什么選擇定崗荊門，可以接受其他的工作地點嗎；最近最有挫敗感的事情；你認為你是一個強勢的人嗎（因為我面試的崗位可能需要強勢性格的人，所以有這個問題）；你的一個缺點；反問 一共只有兩面同一天內(nèi)進行，本來說是安排線下面，但是由于疫情，學校封校，改成線上面，9月14號面完，說是三個工作日之內(nèi)會有回復，但是到現(xiàn)在也沒有任何結(jié)果，面試群里面有人問了進度，也沒有具體的回復。

群面
5v2
逐一自我介紹，面試官提問，每個人自主回答。最后是反問環(huán)節(jié)，由于時間原因每人一個問題。

群面
5v2
逐一自我介紹
1. 描述項目或者活動中你主要承擔的那部分工作
2.問自我介紹中突出的特點和能力(本人沒啥特點，介紹時說學習能力強，就問的如何體現(xiàn)學習能力強)
3. 反問:
總結(jié)下5個人問的問題:
3.1 入職需要做哪些提前準備(適應環(huán)境，考金融相關的什么初級證)
3.2 不太了解交付工程師(就簡單介紹了下 招標 中標之后帶著產(chǎn)品去客戶那邊安裝提供技術支持 收回款項啥子的)
3.3 請問您覺得我們?nèi)肼氁院蟮那叭齻€月面臨的最大的挑戰(zhàn)是什么，做到什么程度算是挑戰(zhàn)成功呢？(投入產(chǎn)出不平衡那方面)
3.4 技術方面需要掌握哪些？(Linux,SQL)
3.5 怎么晉升？(一年一次，說是前30%有機會)

1、自我介紹，開始就說給你大概兩分鐘時間，我就說了一下我是誰，哪個學校的研究生，什么專業(yè)，再說了一下項目名稱，最后說自己的技能特長是是什么，兩分鐘差不多；
2、介紹一下你覺得最在行的一個項目，然后我說了幾句（因為在學校我是學深度學習的，不是學C++開發(fā)，面試官肯定不懂，說多了感覺不好），然后他好像是嫌棄我說少了，然后我就擴展開了說的，他才說可以，實際上他根本就不是想要了解這個項目，而是想看你表達得是否流暢，基于此來判斷你對這個項目的熟悉程度，從而來判斷你的能力。

- 問了我印象最深的項目，還有對應的細節(jié)。
- 內(nèi)存的概念，虛擬內(nèi)存的概念。
快進程、dll鎖等等
- 喜歡哪個城市關于我簡歷的一些問題，比如擔任職務的內(nèi)容是什么

首先筆試，選擇題都是一些Java基礎題，包括Java語法、JVM、線程、計算機網(wǎng)絡、操作系統(tǒng)、排序算法、設計模式、敏捷開發(fā)、Linux等；5道數(shù)據(jù)庫題，3個是SQL編寫，2個是索引和事物相關；1道編程題，較為簡單，沒有想象地那么難，10分鐘可以寫完，支持在線編輯；還有1題是算法思路題，也較為簡單。

1、集合體系有哪些？分別有什么實現(xiàn)類？
2、List和Set的區(qū)別？
3、ArrayList底層有了解嗎？
4、ArrayList是線程安全的嗎？如何保證線程安全？
5、原子類、CAS有了解嗎？大概講一下CAS是什么。
6、Socket通信了解嗎？說一下TCP和UDP的特點？
7、如何編寫一個服務端程序？
8、如何實現(xiàn)非阻塞通信？（nio沒學，不會）
9、反射機制了解嗎？大概如何操作，有哪些方法？
10、Spring是什么？怎么進行AOP操作？
11、jdk中動態(tài)代理如何實現(xiàn)的？
12、Spring有哪些常用注解？（沒答全，只說了Component、Service、Controller、Repository，但是Autowired最常用竟然沒想到）
13、Mybatis大致是如何配置(xml)的？（沒答好，只說了配置數(shù)據(jù)源、綁定Mapper配置文件）
14、為什么只需要寫Mapper接口和Mapper配置文件就能實現(xiàn)操作數(shù)據(jù)庫？（沒看底層，不會）
15、ConcurrentHashMap底層如何實現(xiàn)的、如何加鎖的？
16、為什么要使用線程池？
17、線程池有哪些配置參數(shù)？
18、阻塞隊列存放的是什么？說一下流程吧（沒答好，短路了一下）
19、索引原理是什么？
20、索引失效有哪些情況？
21、如何進行sql優(yōu)化？（我講了下Explain和慢查詢?nèi)罩荆?br>22、如何對一個記錄進行加鎖？（腦子短路了，扯了一下Myisam的表鎖和innodb的行鎖，這里應該只問如何加行鎖）
23、反問：公司中主要是使用SpringBoot開發(fā)的嗎？對我有什么建議呢？

簽到，然后分組面試，我那組有四個人，一個面試官面我們四個人，先開始一個一個組我介紹，每個人自我介紹之后面試官都會問一些問題，如果你的自我介紹讓面試官不感興趣，面試官會直接跳過然后問下一個人，然后問完下一個人的問題會接著問我們的看法是怎樣的。基本上不會問技術相關的問題。不過技術相關的問題還是要準備的，比如數(shù)據(jù)庫和Linux，跟你聊項目的時候可能會問道。

1.你為什么選擇恒生的交付工程師。
2.你對以后不能從事編程類的工作會不會有些遺憾。
3.問一些你的項目，比如你項目是你一個人完成的嘛？還有，你在完成項目過程中遇到那些問題？
4.你們什時候會感到壓力巨大，你是如何緩解壓力的。
5.你希望有什么樣的老板和同事。
6.還有問一些你的興趣愛好。

進行面試之前，也是各大網(wǎng)站進行面筋的查找。但是根據(jù)目前的經(jīng)歷而言，其實還是有些不同的。
如果有小伙伴看到了這里，那恭喜小伙伴已經(jīng)進入了面試環(huán)節(jié)。
一面是在恒生找的本地的酒店進行的。恒生找的酒店一般都是當?shù)睾芸梢缘木频?。這樣也顯得自己公司的身價。面試前的時候會有簽到，那時候你可以看到自己所分配到的開發(fā)組。是開發(fā)崗還是測試崗還是技術支持崗。這樣也可以看出自己筆試成績的高低了。
一面是二對七。兩個面試官，七個應聘者。是面試官一個問題進行按順序問的。比如開始進行自我介紹。按照順序來，介紹自己姓名，學校，學習成績，排名，班內(nèi)人數(shù)，個人喜好，榮譽獎勵，項目經(jīng)歷等。這一部分不會讓其他應聘者進行補充回答的。我感覺這就是面試官對個人情況的了解以及記錄。還有每個人的表達能力的測試而已。一般情況下影響不大。
然后就是進行項目的技術面試。也是按照剛才的順序進行一對一的詳細詢問。這時候就要看自身的知識儲備了。比如問自己做的項目情況。分擔角色。以及一些技術問題。比如（問別人的）

jsp和servlet的區(qū)別。

springmvc的處理流程。

jsp中的的九大內(nèi)置對象是什么，

gc算法有什么，

索引問題，如主鍵索引和輔助索引，

使用索引的原則，條件，

事務的特性，（我補充的）隔離級別，傳播特性，

delete和truncate的區(qū)別，別人不知道這個問題，而我知道我補充回答的。

（問我的）你了解過jdk源碼嗎？我說了解過hashmap的一些源碼，然后巴拉巴拉一頓亂說。然后說擴容機制。還問了為什么是兩倍擴容，而不是1.5倍。等。

還問我說看你簡歷上說了解linux，那么修改文件的權(quán)限是什么。我回答?chmod 777?文件路徑。

還有union和union?all的區(qū)別。我只回答上了union的定義和使用方法。但是后面的我確實沒有使用過，我就直接說的沒有了解，其他人給我補充了這個問題。

然后還有一些項目的問題。我給忘了。反正就是根據(jù)個人簡歷進行問的。千萬不要過度包裝簡歷。還有一定要誠實。別人真的能看出來你會不會。

最后，面試官也會問大家有什么問題需要問的嗎。這個部分其實還是要問的。展現(xiàn)自己。別讓面試官對你沒有印象。